您是否正在新加坡寻找顶尖人才，并困惑于如何选择一家能帮助企业实现高效招聘的机构？面对众多选择，挑选合适的合作伙伴颇具挑战。与知名企业合作可简化招聘流程、提升候选人质量并节省宝贵时间。以下指南将解答人力资源部门及企业主在选择招聘机构时最常关注的六大核心问题：
• 我想招聘人才，需要找招聘机构吗？
• 招聘机构如何运作？
• 招聘机构能提供哪些服务？
• 使用招聘机构时需考虑哪些因素？
• 新加坡有哪些顶尖招聘机构？
• 为什么要选择聘达人集团作为招聘及人力资源解决方案合作伙伴？
接下来为您一一解答。
1.我想招聘人才，需要找招聘机构吗？
若企业希望高效锁定顶尖人才，招聘机构可以成为重要合作伙伴。机构拥有专属人才库与行业专长，能助力企业达成招聘目标，具体优势包括：
• 触达未公开的专属人才资源池
• 缩短关键岗位填补周期，加速招聘流程
• 获取薪酬、市场趋势及人力规划的专业建议
• 灵活应对高管、项目制或大规模招聘需求
2.招聘机构如何运作？
招聘机构通过理解企业需求并提供定制化人才解决方案，成为战略合作伙伴。其管理招聘全流程以确保效率与质量，核心步骤包括：
• 深度分析企业需求、文化及人力目标
• 通过数据库、推荐网络及多渠道拓展挖掘候选人
• 评估候选人技能与经验是否符合岗位要求
• 高效管理面试、薪资谈判及入职流程，释放内部HR团队精力
3.招聘机构能提供哪些服务？
招聘机构提供覆盖不同招聘场景的多元化服务，从细分岗位到大规模人力规划，常见服务包括：
• 中高层永久职位招聘
• 灵活用工解决方案（合同制/临时工）
• 高管寻聘服务
• 大规模招聘项目外包
• 人力资源咨询（薪资管理、合规支持）
• 早期人才计划（连接企业与新生代人才）
4.使用招聘机构时需考虑哪些因素？
选择机构前，需评估其专业能力、流程及资源网络是否与企业目标匹配，关键考量因素包括：
• 行业经验及相似岗位/领域的成功案例
• 服务范围与质量（含评估严谨性）
• 跨区域招聘支持能力
• 候选人挖掘与评估流程
• 行业口碑、历史业绩及可量化的招聘成果
5.新加坡有哪些顶尖招聘机构？
新加坡拥有众多专注不同领域与行业的招聘机构，以下为在本地运营的主要企业：
• Adecco：自1985年本地运营，提供制造、物流、IT、金融及教育领域的永久、临时及项目制招聘服务。
• Hays：自2006年活跃于新加坡，覆盖会计、工程、IT及人力资源领域的永久、合同及临时招聘，以及高管寻聘。
• Manpower：1995年本地设立，隶属全球ManpowerGroup，提供IT、金融、销售、制造及客户服务领域的可扩展用工解决方案。
• Michael Page：隶属1976年成立的全球PageGroup网络，专注会计、IT、医疗及工程领域的中层至高管职位招聘。
• PERSOLKELLY：提供IT、工程、金融、营销及物流领域的永久/临时用工、薪资管理及HR咨询服务（2025年7月起品牌升级为PERSOL）。
• Randstad：1960年成立的全球企业，自1993年运营新加坡市场，提供工程、IT、金融及生命科学领域的招聘与HR咨询服务。
• Robert Walters：1998年进入新加坡，专注金融、会计、法律及IT领域的专业与高管招聘，涵盖项目咨询、临时/永久职位及领导层寻聘。
6.为何选择聘达人集团作为招聘及人力资源解决方案合作伙伴？
对于寻求全球化布局与本地化洞察结合的企业，聘达人集团提供一站式解决方案。凭借20年经验及覆盖15个国家/地区300个城市的全球网络，聘达人集团通过无缝协作与多市场交付能力，助力企业战略化、高效化招聘。
六大核心服务线，提供端到端人才解决方案：
• 全球化人才寻访：定制化策略匹配领导力与关键岗位需求
• 人才外包：技术驱动的可扩展招聘与用工解决方案
• 招聘服务：细分领域或大规模招聘项目外包
• 灵活用工：按需定制的临时与合同制人力管理
• 校企合作：通过实习与高校合作培养新生代人才
• 人力资源咨询：涵盖人才流动、合规、绩效及发展建议
聘达人集团依托对行业的深度洞察与全球超300万候选人资源库，帮助企业优化招聘流程、触达顶尖人才并实现可持续人力增长。
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