在马来西亚找到合适的招聘机构，可能会决定企业招聘是耗时耗力、成本高昂，还是能组建一支推动业务成功的员工队伍。马来西亚经济多元化，涵盖金融、信息技术（IT）、制造业、物流以及快速发展的服务业等领域，因此企业越来越多地寻求招聘公司提供专业支持。
本指南将解答雇主在评估马来西亚招聘机构时常见的问题，探讨选择合作伙伴时应关注的要点，并重点介绍在该国开展业务的部分顶尖招聘公司。
问题1：马来西亚的企业为何选择与招聘机构合作？
在马来西亚活跃的劳动力市场环境中，招聘机构通过以下方式为企业提供帮助：
- 获取人才招聘网站无法触达的“被动求职者”和专业人才
- 提供有关薪酬水平、人才需求及招聘趋势的市场洞察
- 缩短招聘周期，减轻内部人力资源（HR）部门的工作负担
- 确保企业遵守当地劳动法、雇员公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）等相关法规要求
通过与招聘公司合作，企业在招聘细分领域人才或进行大规模招聘时，能够降低风险并提高招聘效率。
问题2：马来西亚的招聘机构和名义雇主（EOR）服务提供商通常提供哪些服务？ 领先的招聘/人力资源公司通常提供多元化的服务组合，包括：
- 高级管理岗位的猎头服务（高管搜寻）
- 中高层岗位的永久职位招聘
- 短期岗位的临时/合同员工派遣服务
- 大规模招聘的招聘流程外包（RPO）服务
- 雇主代持（EOR）服务：代表跨国客户管理当地雇佣事务、薪资发放、福利保障及合规事宜
- 人力资源咨询与外包服务：涵盖薪资计算、员工规划、合规管理及人才流动等领域
以聘达人集团为例，其在马来西亚的服务范围不仅包括招聘、员工派遣、外包和高管搜寻，还提供名义雇主（EOR）与人力资源咨询服务，助力有意进入马来西亚市场或在当地扩大业务，但暂未设立完整本地实体的客户。
问题3：雇主在选择马来西亚的招聘/名义雇主（EOR）合作伙伴时，应评估哪些因素？
关键评估标准包括：
- 行业专业性（如IT、金融、工程等特定领域）
- 在马来西亚的布局与过往业绩：在当地运营的时长
- 服务广度：是否涵盖招聘、员工派遣、外包、名义雇主（EOR）及咨询服务
- 区域服务能力：能否支持在东盟（ASEAN）地区或多个国家的招聘需求
- 技术与平台应用：在人才寻访、候选人筛选及入职流程中使用的技术工具与平台
问题4：马来西亚有哪些顶尖招聘机构（及其本地运营起始时间）？
马来西亚拥有多家全球知名招聘公司，这些公司在当地拥有完善的运营体系。其中资历深厚的机构包括：
- 马来西亚德科集团（Adecco Malaysia）：自1987年起在马来西亚运营，提供永久职位、临时及合同岗位的员工派遣解决方案，服务领域涵盖物流、IT、金融及制造业等。
- 马来西亚瀚纳仕（Hays Malaysia）：2012年进入马来西亚市场，为金融、IT及工程行业提供永久职位、合同及临时岗位的招聘服务。
- 马来西亚光辉国际（Korn Ferry Malaysia）：成立于1991年，是一家全球咨询与高管搜寻公司，专注于领导力岗位招聘及组织战略服务。
- 马来西亚米高蒲志（Michael Page Malaysia）：隶属于PageGroup集团，为会计、IT及工程等行业提供中层管理至高管级别的职位招聘服务。
- 马来西亚任仕达（Randstad Malaysia）：隶属于1960年成立的任仕达集团，其马来西亚业务提供员工派遣、永久职位招聘及人力资源咨询服务，覆盖生命科学、IT及商务支持等领域。
- 马来西亚华德士（Robert Walters Malaysia）：2006年在吉隆坡设立办事处，专注于银行、法律、人力资源及IT领域的专业人才与高管招聘。
这些机构各有优势：部分机构擅长高管搜寻或全球人才安置，另有部分机构则侧重员工派遣或外包服务。
问题5：为何选择聘达人集团在马来西亚的一体化人才与名义雇主（EOR）解决方案？
若您正在对比各类招聘机构，聘达人集团的优势在于将全球资源与本地执行能力相结合。在马来西亚，我们提供以下服务：
- 跨行业高管搜寻服务
- 支持规模化招聘的人才招聘与招聘流程外包（RPO）服务
- 外包与名义雇主服务：无需设立本地实体，即可合规开展本地雇佣
- 支持灵活人力配置的员工派遣服务
- 助力构建人才储备的早期职业发展项目
- 人力资源咨询与顾问服务：涵盖人才流动、合规管理、绩效评估及企业文化建建设
聘达人集团凭借区域市场洞察，结合超过300万候选人的全球人才库，帮助马来西亚的企业制定战略性招聘方案、高效扩大业务规模，并增强员工队伍的抗风险能力。
在马来西亚，招聘机构不仅是服务提供商，更是企业员工规划与组织发展的战略合作伙伴。选择合适的机构，意味着要在行业专业能力、本地合规知识以及定制化解决方案交付能力之间找到平衡。
如需了解聘达人集团的一体化人才解决方案如何满足您在马来西亚及其他地区的招聘需求，欢迎立即通过邮箱hello@pdr.com与我们联系。
