世界经济论坛数据显示，到2030年，东盟数字经济规模有望翻倍至2万亿美元
①。据聘达人集团马来西亚总经理江碧莹女士介绍，聘达人猎头团队在寻访众多金融人才的过程中发现，2025年，马来西亚及整个东盟地区的财务专业人才的角色正在演变。他们需同时扮演战略规划者、商业领袖与数字创新者的角色，以满足未来发展趋势和企业战略需求。这一变化对财务专业能力的要求已远超传统财务范畴。
江碧莹女士是拥有特许公认会计师（ACCA）资质的专业顾问，曾任职于多家世界500强名企，她深谙顶尖财务人才的核心诉求，并将丰富的专业经验应用于海外猎头及企业人才战略布局中。
1.财务领导力的演变趋势有哪些？
01从运营型领导向战略型领导转变
财务领导者不再仅仅是财务数据的管理者，更成为影响企业发展方向的战略合作伙伴。CFO与财务总监不仅要推动业务增长，还需提升并守护资产价值、优化成本投入、有效管控风险，更要具备将数据洞察转化为财务战略的能力。这一转变要求财务领导者兼具专业技术能力与战略远见。
02积极拥抱数字化转型
人工智能（AI）、自动化技术及先进财务报告工具的应用，正在重塑财务职能。如今，财务专业人士需运用预测分析、ESG报告框架及AI驱动模型，提供可落地的战略洞察。持续提升数字化能力是保持竞争力的关键。
03跨行业流动性与多元能力
潜力突出的财务专业人士正越来越多地跨行业流动。工业/制造业、快消品、服务业、科技与投资领域的岗位，不仅要求专业财务技能，还需具备商业洞察力。多元能力已成为核心优势，其价值往往超过单一行业经验。
04职业抱负与领导力发展
许多中高层财务专业人士渴望从财务管理职位，晋升至总经理或首席执行官（CEO）。企业若能提供清晰领导力发展路径与成长空间，将在吸引和留存顶尖人才方面更具优势。
05马来西亚：新兴区域金融中心
马来西亚正凭借国际认可的专业资质（如特许公认会计师公会ACCA、注册会计师CPA、注册管理会计师CMA等）、具竞争力的人才成本，以及兼具金融与科技（如数据分析与数字创新）的强大生态与基础设施，正打造具有吸引力的区域财务运营中心。本地专业能力与国际视野的结合，使其在区域财务领导力领域的重要性日益提升。
2.企业与财务人才要如何应对行业的新趋势？
01人才战略投入
如今的财务职能已成为具有战略意义、前瞻视角、以目标为导向的核心部门。投入资源招募合适人才，不仅能降低财务风险、把握发展机遇，还能在投资界及关键外部利益相关方中维护或树立良好声誉。
02顶尖人才吸引
表现优异的财务专业人士在选择岗位时，更看重岗位能否产生战略影响力、提供职业成长空间，以及是否有机会参与商业决策过程并涉足数字创新，而非仅仅追求工作稳定性或薪酬水平。
03期望与市场对齐
企业需根据市场演变调整人才期望：多元技能、商业敏感度、数字应用能力及战略思维，已成为财务岗位的必备条件。
04执行效率
在当前环境下，财务岗位空缺不能长期搁置。核心高管的突然离职，往往会带来运营中断的风险，延误关键决策，并造成潜在的机会成本。能够快速找到“即招即用”型人才、确保其入职即可胜任工作的企业，将在市场竞争中更具竞争优势。
3.企业与专业猎头公司合作的优势是什么？
马来西亚及东盟地区的财务人才市场正快速演变。能够前瞻性预判这些趋势，并打造具备多维度能力（涵盖商业、领导力、战略、分析），同时在成本、风险与增长影响之间实现平衡的团队的企业，将在长期成功中占据有利位置。
吸引这类高素质人才，不能依赖传统招聘模式。这需要深厚的市场洞察力、可靠的人脉网络，以及对技术能力、商业敏锐度、定量与定性素质的全面理解。
作为一名拥有特许公认会计师（ACCA）资质并具备跨国企业背景的专业人士，江碧莹女士曾亲身参与支持客户打造、转型、扩展及优化多元化财务团队。与此同时，她也协助了众多候选人顺利迈入理想岗位，推动其职业生涯从高管层一路发展至董事会或顾问层级，实现了跨越式成长或积极转型。
在聘达人集团，我们始终以战略视角开展每一次人才寻访，帮助企业锁定能够为财务职能立即创造价值的高端人才。如果您正在强化财务领导团队、规划继任方案，或为下一阶段的增长做人才准备，欢迎与我们开启对话。
来源：①世界经济论坛——东盟数字经济
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