据《2025-2030年中国生物制造产业发展现状分析及投资战略规划研究报告》分析：目前我国生物制造产业总规模已接近1万亿元^①，生物制药、生物材料、生物能源、生物化工、新型食品制造等重点领域发展潜力和空间极大。作为新质生产力的核心引擎之一，行业的爆发式增长直接传导至招聘市场，呈现出需求激增、结构升级与供需错配并存的复杂格局，人才竞争已成为企业核心竞争力的关键变量。

01招聘规模大、增速快
2025年上半年，生物制造与低空经济、人工智能共同成为人才需求增长最快的三大领域。其中，生物制造的招聘规模与增速处于领跑地位。
据全球人力资源综合服务商聘达人集团的招聘数据显示，
2025年第二季度核心岗位招聘需求增幅显著：制药工程师岗位增长30%，高分子材料工程师增长5%。药物合成工程师增长10.5%。
02招聘岗位聚焦热门
当前生物制造行业招聘主要聚焦研发、生产、质控三大核心环节。
研发端以高级研究员、微生物代谢工程岗为代表，侧重药物研发、代谢工程等前沿技术突破；生产端以合成生物生产负责人为核心，要求具备大规模发酵生产管理能力；质控端则强调全生命周期质量管控、自动化系统操作，质控高级工程师岗位需覆盖检测方法开发、法规合规等综合职责。
03对学历要求高，且强调复合型
生物制造行业的招聘，除了传统的高学历门槛之外，跨学科能力需求凸显，企业更青睐“生物+工程+数据”的复合型人才。比如某龙头企业的招聘信息，岗位要求掌握生物、化学、材料等多领域知识，同时兼顾工程学、数据科学和自动化技术，管理岗还要求具备法规解读、设备管理等综合技能。
企业对人才提出了更高要求，体现了新质生产力的特点。
例如AI药物设计工程师，额外要求掌握Python数据分析、AI建模工具等技能；基因测序、细胞治疗技术岗位需掌握CRISPR、PCR等核心技术。

04产业集群带动人才集聚
生物制造具有显著的地域集聚特征，也带动了人才的集聚。目前，我国已形成以长三角、珠三角和京津冀为核心的三大生物制造产业集群。
（1）长三角：高端研发人才集聚
长三角地区依托上海研发、苏州制造、杭州数字医疗的成熟产业链，聚集了超过40%的全国生物制造企业，对高端研发人才需求最为旺盛。
（2）珠三角：海归人才集聚
珠三角凭借深圳活跃的资本、广州丰富的临床资源，生物药研发岗位需求旺盛，成为初创企业与海归人才的首选。
（3）京津冀：全链条人才集聚
京津冀则依托北京（海淀、亦庄、昌平）的科研资源与天津的生物医药基地，形成“研发—中试—产业化”全链条生态。
05各企业间招聘各有特色
不同于传统行业的高度统一性，生物制造领域根据企业的发展阶段不同，其招聘逻辑呈现多元性。
（1）初创企业：初创企业更看重“多面手”与“创业者心态”。一位能独立设计实验、撰写专利、对接投资人的科学家，往往比单一技术专家更受青睐。
（2）中型企业：:中型企业进入产业化阶段，急需建立标准化体系，因此对项目管理、注册申报、生产运营等职能人才需求激增。
（3）龙头企业：龙头企业如华恒生物、凯赛生物等，已开始布局全球研发网络，对具备国际视野、跨文化沟通能力的高端管理与技术领军人才展开全球猎聘。
生物制造行业正站在技术革命与产业升级的交汇点，对人才的需求已从“规模扩张”转向“质量提升”。如果您是生物制造行业或HR从业者，在人才招聘、员工管理、出海用工等方面有任何需求，欢迎随时联系聘达人（邮箱hz@pdr.com）。我们为企业提供专业、高效、全流程的一站式人力资源服务支持，助力业务稳健发展。
来源：①中研产业研究院