某央企军工企业
客户企业正专注于军用无人装备的核心研发，急需在无人车和无人机领域具备深厚技术积累的软件与算法工程师。客户明确要求候选人须拥有军工项目经验，并毕业于重点院校。鉴于此类高端技术人才在市场上极为稀缺，且薪资增长空间有限，只能通过定向挖猎的方式获取合适人选。
解决方案
（1）对军工行业及相关对标企业进行梳理，锁定重点分布区域
（2）通过行业mapping、定点挖猎和电话深访，与为数不多的潜在人选进行沟通，并从他们处获取转介绍及更多对标企业信息
（3）不断向候选人传递企业的研发实力、历史传承与发展潜力，降低其对薪资涨幅的顾虑，逐步提升入职意愿
服务团队
（1）在3个月内成功交付2名高质量候选人，顺利入职并快速进入岗位状态，为企业的无人装备研发注入了关键力量
（2）企业对团队的交付效率与专业度高度认可，并向团队发来感谢信，进一步提升了双方合作的紧密度
助残就业服务
人事管理服务
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人力资源外包
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