某新能源汽车上市企业
企业积极布局全球业务,国内拥有产业园区,北美设有独立生产基地及研发中心。客户在优势业务上寻求突破,对人才引入要求优中选优,候选人需具备全球化视野及中英双语沟通能力。岗位在公开市场招聘已超过一年,但仍缺乏能够通过业务面试的人选。
解决方案
(1)在寻访过程中,对目标对标公司进行了系统摸排与组织架构分析,最终找到在对标公司工作超过10年、现任创业公司核心管理者的候选人
(2)通过多轮线上线下沟通,成功说服候选人接触岗位,并完成面试流程
服务团队
(1)1个月内锁定潜在候选人,顺利交付2位候选人
(2)入职人选已成为油泵研发核心骨干,发挥关键引领作用
(3)HRBP高度评价:团队为企业提供了专业、高效、可靠的猎头服务,未来将继续作为核心猎头合作伙伴