某汽车零部件领军企业
该企业是全球知名车企的一级供应商,产品远销87个国家及地区,是中国智能充电领域的领军企业。随着企业规模持续扩大,内部缺乏具备国际化视野与丰富管理经验的职业经理人。企业对标外企及国内头部车企的多工厂总经理级别,但市场上的优质候选人早已被多轮寻访与推荐,难以找到契合企业发展节奏的人选。
解决方案
(1)快速响应客户需求,进行职位分析与人才画像
(2)通过mapping、寻访和转介绍等方式,全面摸排对标企业的核心管理人才
(3)与候选人进行多轮沟通,深入传递企业的发展战略与未来潜力,并结合企业面临的实际问题,增强候选人兴趣与认同
服务团队
(1)最终推荐多名高度匹配的候选人进入面试流程,成功推动2名副总裁级职业经理人(年薪百万以上)顺利入职
(2)同时交付多位运营、质量等核心职能的总监及经理人选,为企业快速发展注入新鲜血液
(3)客户对顾问团队高效交付与专业能力高度认可,并将相关高端岗位独家交给团队完成