临近春节，广州招聘市场持续升温，热闹非凡。在这股就业热潮中，家电制造企业作为劳动密集型行业的代表，面临着独特的用工挑战。聘达人集团积极响应广东省人力资源和社会保障部推进的“百万英才汇南粤”行动，充分发挥专业人力资源服务机构促就业、稳就业、促增收的作用，全力破解企业节前用工补充难题、搭建高效人岗对接桥梁，助力企业人力资源管理者在春节前后高效引才，保障生产和订单交付。

春节前订单多，生产线用工缺口大
走进广州某智能家电制造工厂，空调制造车间里机器轰鸣，工人们正紧张有序地忙碌着，全力赶制春节前的订单。然而，工厂的HR李女士却满脸愁容，她透露：“春节前是订单生产的旺季，也是企业招聘压力很大的时期。一方面是节前找工作的人变少了，很多潜在求职者都盼着回家过年，暂时搁置了求职计划；另一方面是企业之间‘抢人’变得激烈了，大家都想在节前把人手备足，确保生产不受影响。”
家电制造企业有着明显的生产淡旺季特征，这种特性使得用工波动比较大。在订单高峰期，生产线需要大量的人力投入，而订单减少时，又会出现人员闲置的情况。为了应对这种用工波动，多数大型家电制造企业都选择与人力资源服务商建立战略伙伴关系，采用灵活用工等多元形式保障生产。
“人才外包、灵活用工，就像给企业的用工装上了‘灵活调节阀’。”李女士形象地比喻道，“通过精准匹配、快速响应的灵活用工模式，企业可在订单激增期迅速补充熟练技工。比如，我们之前接到了一笔紧急的大额订单，需要在短时间内增加一批组装工人。通过与人力资源服务商合作，他们在一周内就为我们输送了50名有家电组装经验的工人，这些工人经过简单培训后就能立即上岗，帮助我们顺利完成了订单交付，实现了生产波动的平稳过渡。”
同时，综合型的人力资源服务商还能为家电制造企业提供更多增值服务。以聘达人集团为例，他们提供全流程用工管理服务，涵盖招聘、培训、社保及合规保障等多个环节。在招聘环节，服务商利用自身庞大的蓝领人才数据库和广泛的招聘渠道，快速为企业筛选出符合要求的候选人；在培训环节，针对家电制造行业的特点，为新入职员工提供专业的技能培训，确保他们能够熟练掌握生产流程和操作规范；在社保及合规保障方面，帮助企业处理复杂的社保缴纳和劳动法规问题，切实提升人岗适配效率与用工安全系数，让企业能够安心生产。
春节前，HR更关注员工稳定性
“相对其他月份，春节前HR更关注员工的稳定性。”另一家家电制造企业的HR王先生说道。春节是中国传统的团圆节日，很多员工都希望能够回家与家人团聚，这就导致春节前员工的离职率相对较高。对于家电制造企业来说，员工的频繁流动不仅会影响生产进度，还会增加招聘和培训成本。
为了提高员工在春节前的稳定性，家电制造企业采取了一系列措施。首先，在薪酬福利方面，企业会提前发放年终奖，并给予春节期间坚守岗位的员工额外的补贴和奖励。比如，某家电企业为春节期间加班的员工提供了加班补贴，同时还为员工家属准备了节日礼品，让员工感受到企业的关怀和温暖。
展望未来，持续优化用工策略
春节前的招聘挑战只是家电制造企业用工管理中的一个缩影。随着市场竞争的加剧和劳动力结构的变化，家电制造企业需要持续优化用工策略，以适应不断变化的市场环境。
春节前广州家电制造企业的招聘市场虽然面临着诸多挑战，但通过灵活用工、关注员工稳定性、引入人力资源服务商等措施，企业HR正在积极破解“招人难”的问题。相信在政府、企业和社会各方的共同努力下，家电制造企业一定能够实现用工的优化和管理，为企业的持续发展奠定坚实的基础。