在工厂工作什么情况下扣工资是违法的？
工资不是老板想扣就能扣，小编可以很肯定的告诉大家，以下5种情况如果企业扣你工资是违法的！一起来看一下吧。
一、员工没有按时完成工作任务
很多企业会与员工签订这样的协议或者写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定，只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
二、员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工，公司可以根据规章罚款，但法律规定：员工因不可抗因素，例如地震、火灾等迟到或者早退时，公司不能克扣员工工资。
三、员工未提前一个月通知辞职
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
四、女员工请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些小公司没有相关规定，当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
五、员工被“强行”捐赠
有的企业经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这也是不合法的。
不仅如此，如果未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
如果打工的小伙伴们遇到以上这些情况，可以到到劳动行政部门举报，维护自己的权益。
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