聘达人「55日攻坚克难保卫战」2023黄金业务第二期
聘达人「55日攻坚克难保卫战」2023黄金业务第二期，团队通力协作，再创辉煌！
聘达人集团「55日攻坚克难保卫战」：2023黄金业务第二期，旨在持续增强员工的主人翁意识，鼓励员工专业高效用服务感动客户，用实际行动赢得尊重，用价值贡献获得成就，积极践行「以客户为中心、以员工为伙伴、以贡献者为本、以自省促卓越」的集团核心价值观！
金九银十 攻坚克难
为了持续增强员工的主人翁意识，鼓励员工专业高效用服务感动客户，聘达人定期举办各类激励计划奖励优秀奋斗者。随着2023年第二个业务黄金期的到来，聘达人紧锣密鼓启动了「55日攻坚克难保卫战」。
在这个关键业务时期，各个事业部积极响应，开启了团队业绩的激烈比拼，以饱满的工作热情和昂扬向上的精神状态迎接招聘旺季，力争创造业绩的新高峰。
卓越成果 荣耀加身
各事业部团队的比拼如火如荼，你追我赶，在短短的55天内，实现全国范围内外派员工净增长29%。其中，S16部总监李青、S20部总监祁路宁、S14部总监梁耀等杰出领导者带领各自团队取得了令人瞩目的优异成绩。他们的卓越表现为整个集团注入了新的活力，也为「55日攻坚克难保卫战」画上圆满的句号。
聘达人始终秉持「以贡献者为本」的企业价值观，对于优秀的达人及时给予奖励。此次「55日攻坚克难保卫战」，聘达人选出领先的团队、优秀的求职顾问、卓越的项目人员，给予奖励，表示聘达人集团对其辛勤付出的认可和赞赏。
以贡献者为本 完善激励机制
聘达人黄金业务期「55日攻坚克难保卫战」的实行，是基于集团「以贡献者为本」价值观，鼓励员工专业高效用服务感动客户，用实际行动赢得尊重，用价值贡献获得成就。
聘达人集团也将继续建立完善多维度的福利关怀和人才发展机制，培养员工主人翁意识，让员工拥有更好的工作心态，和集团共同成长发展。持续践行全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福的初心，致力于让每一位聘达人员工生活的更加幸福、更加富裕。
聘达人集团「55日攻坚克难保卫战」：2023黄金业务第二期，旨在持续增强员工的主人翁意识，鼓励员工专业高效用服务感动客户，用实际行动赢得尊重，用价值贡献获得成就，积极践行「以客户为中心、以员工为伙伴、以贡献者为本、以自省促卓越」的集团核心价值观！
金九银十 攻坚克难
为了持续增强员工的主人翁意识，鼓励员工专业高效用服务感动客户，聘达人定期举办各类激励计划奖励优秀奋斗者。随着2023年第二个业务黄金期的到来，聘达人紧锣密鼓启动了「55日攻坚克难保卫战」。
在这个关键业务时期，各个事业部积极响应，开启了团队业绩的激烈比拼，以饱满的工作热情和昂扬向上的精神状态迎接招聘旺季，力争创造业绩的新高峰。
卓越成果 荣耀加身
各事业部团队的比拼如火如荼，你追我赶，在短短的55天内，实现全国范围内外派员工净增长29%。其中，S16部总监李青、S20部总监祁路宁、S14部总监梁耀等杰出领导者带领各自团队取得了令人瞩目的优异成绩。他们的卓越表现为整个集团注入了新的活力，也为「55日攻坚克难保卫战」画上圆满的句号。
聘达人始终秉持「以贡献者为本」的企业价值观，对于优秀的达人及时给予奖励。此次「55日攻坚克难保卫战」，聘达人选出领先的团队、优秀的求职顾问、卓越的项目人员，给予奖励，表示聘达人集团对其辛勤付出的认可和赞赏。
以贡献者为本 完善激励机制聘达人黄金业务期「55日攻坚克难保卫战」的实行，是基于集团「以贡献者为本」价值观，鼓励员工专业高效用服务感动客户，用实际行动赢得尊重，用价值贡献获得成就。
聘达人集团也将继续建立完善多维度的福利关怀和人才发展机制，培养员工主人翁意识，让员工拥有更好的工作心态，和集团共同成长发展。持续践行全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福的初心，致力于让每一位聘达人员工生活的更加幸福、更加富裕。
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