想立刻从工厂辞职，工厂能扣一个月工作吗？
90后是最多人争议的一代人，有人会认为90后太任性，总之网络上一些网友对于90后的评价是非常不好，曾经小编就听过企业客户的诉说，说公司有个90后员工，平时工作好好的，突然就说要辞职，想立刻从工厂辞职，工厂能扣一个月工作吗？
其实员工要即辞即走，工厂作为用工单位可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！
例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内工厂无法补充人员，或者导致工厂的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给工厂造成损失。
离职方式不同，结局也不一样！
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给工厂带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同，这个是没有任何问题的，员工只要交接好工作就可以了。
员工提出辞职，工厂不批准立刻能走的，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，企业就有权利向员工要求经济赔偿。
员工辞职应该按照劳动合同法走！
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职就应该根据劳动合同法的规定，办理辞职，这样对于企业对于个人也有一个很好的交代。
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