人人微聘：如何提高面试的成功率？
虽说工厂招工紧张，需求量在几千或是上百人，但面试的时候，还是会很严格，很多人会面试不上，那么，怎样能提高面试的成功率呢？跟着人人微聘一起来看一下吧。
第一：把紧自己的嘴巴，三思而后答
人人微聘提醒各位：在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二：留足进退的余地，随机而应变
人人微聘提醒各位：面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，求职者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三：稳定自己的情绪，沉着而理智
人人微聘提醒各位：有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四：圆好自己的说词，滴水而不漏
人人微聘提醒各位：在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求求职者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求求职者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
最后人人微聘提醒各位：在求职路上任重道远，掌握面试秘籍，避免不必要的入坑。
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