企业和人才招聘网合作需要注意什么？
当前经济形势下不少企业会选择使用劳务派遣的用工方式，这样能有效的减少企业的用工风险，当然也有企业之前没接触过这样的形式，这里面有很多方面的事项需要注意，其中签合同就是很重要的一项，那么企业与人才招聘网合作需要注意什么？看看小编的介绍吧。
企业与人才招聘网都要能够约定劳务派遣工在哪些情形下能够退回人才招聘网及职工退回办法。
企业与人才招聘网应当清晰约定违约职责，用工企业在劳务派遣协议中应清晰规则人才招聘网违约应承当一切损失并且用工企业有权解约。
将老职工转给人才招聘网之前，应先征得老职工的赞同并与劳作者免除劳作合同，支付相应的经济补偿金。
清晰规则人才招聘网承当工伤事故职责的职责、劳务纠纷的处理等等，防止发生纠纷时难以区分法令职责。
要求人才招聘网派遣合适的人才，不能承受童工或未成年人。
清晰规则交纳社会保险（一般是人才招聘网交纳）的法定职责和没有依法交纳应承当的法令职责，防止不缴、漏缴社会保险。
人才招聘网假如拖欠克扣薪酬会导致职工难以安心作业，用工企业在劳务派遣协议中应清晰规则人才招聘网发放薪酬的日期，并规则未经用工企业赞同，人才招聘网不得以任何名字直接扣除职工薪酬。
以上，就是小编对“企业与人才招聘网合作需要注意什么”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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