互联网求职有哪些需要注意的问题
网络招聘，信息混杂，在找工作的时候应该如何分辨真假、躲避“陷阱”、合理维权？跟着人人微聘一起来了解一下吧。
1、查蓝领招聘平台资质是否完备
如何判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱？看它是否具备相应的资质条件！
人社部近期出台的《网络招聘服务管理规定》明确规定：
从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件
经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。
擦亮眼睛先看看你正在浏览的招聘网站，有没有这些资质证明。
2、看招聘信息是否真实合法
用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。
遇到招聘信息过于简单、含糊其辞的情况需要当心！尽量通过多种渠道核实情况、辨别真伪。
3、防乱收费，保护个人信息
有些招聘机构打着报名费、培训费、押金等名目要求求职者先交钱再求职甚至扣押身份证、毕业证等重要证件。
从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
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