如何避开不合规灵活用工中的“坑”
灵活用工是合规降低企业经营成本的福音，但如果少了“合规”，企业很可能陷入法律风险，甚至要支付高额的赔偿金。但多数企业之前不是很了解，所以也不知道要怎样去做好规避，下面就让聘达人来介绍一下如何避开不合规灵活用工中的“坑”？
资质证明是灵活用工产品所需具备的基础，如果一款灵活用工产品具有正规的经营资质，基本可以决定它能够帮助企业提供合规的完税，税负部分合规处理，企业基本可以向这个平台交付50%的信任了。
服务经验的积累对于灵活用工产品十分重要，经验决定了专业，专业决定了其对于相关政策的解读与分析能力，进而决定了其是否能够为企业及时提供合适、合法的灵活用工解决方案。比如一个企业哪些岗位应该使用灵活用工，哪些岗位不适合使用灵活用工，这些都需要一个经验丰富的服务团队通过评估给出完整的用工结构方案。
平台决定了资源，一个有资源共享平台的灵活用工产品不仅可以为企业迅速匹配用人需求，同时也可以转移企业用工风险，通过平台的支撑让企业的灵活用工更加合规。
服务流程的完善与否，决定了企业在使用灵活用工产品的时候是否可以真正做到解放双手、后顾无忧。在转换用工模式的过程中，企业将面临着许多基础性工作的调整与变化，如社保的缴纳形式、税收的缴纳形式等，这时候一个可以提供全流程专业服务与指导的灵活用工平台就会显得十分重要。
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