劳务派遣服务可以解决企业哪些成本问题
企业日常运营每天都会产生成本，近几年随着工人工资的不断增长，企业能获取的收益正在不断减少，有些企业选择和劳务派遣公司合作，通过劳务派遣服务来降低用工成本，劳务派遣服务可以帮助企业解决哪些成本问题呢？跟着小编一起来看看吧。
企业可以通过劳务派遣服务来减少员工安置的成本。对于一些有季节性的企业来讲，一年之中，只有几个月业务量大，需要大量用工，如果企业招聘正式工的话，当企业过了旺季之后，可能会出现员工闲置的情况，如果进行裁员是需要支付员工经济补偿金的，员工数量多，需要补偿的费用也多，这笔费用可不少。
而通过劳务派遣服务就可以解决这个问题，因为派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，用工企业可以根据自身需求来增加或减少派遣工，这样企业就不需要在淡季时养着很多闲人，也不会因为减少裁员而需要支付经济补偿了。这样一年下来企业就能节省很大一笔费用，企业用工成本费用降下了，收益自然就会得到增长。
企业可以通过劳务派遣服务减少招聘成本。劳务派遣用工这是一项用工分离的模式，企业只用人不管人，传统的用工模式是企业需要用工，就自己委托HR招聘。企业招聘员工所付出的成本可不低，企业HR的工资，网站发布招聘信息的成本，时间成本等等。
而当企业选择劳务派遣服务之后，这个问题就能得到解决，因为派遣工是劳务派遣公司的人，派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，从员工招聘，合同签订，工资发放，社保办理，都是由劳务派遣公司来完成，企业只用工，这样企业就可以解决员工招聘费用，还有管理费用。
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