灵活用工模式能帮助企业走出困境吗？
灵活用工在现在其实是毕竟流行的，这种方式对于企业的好处也是不言而喻的。它主要带给企业的好处就是在用工方面、工作时间上的灵活安排，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的劳动关系，在极大程度上降低了企业的成本。
2022年疫情还在持续，众多的企业面临着巨大的人工成本压力，像我们熟知的西贝传统餐饮行业，在前段时间也在微博上发布关于公司困境的声明，可想而知现在的经济形式有多么的严峻。那么为什么这个时候灵活用工市场会逐渐发展起来呢？
其实，早在此次疫情之前，“灵活用工”早已凭借自身优势，在企业用工市场，具有一定的地位。
随着中国的人口红利消失，劳动力成本不断攀升，劳动力供给结构性失调，招工难与招工贵问题并存。
在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变。
员工对灵活用工的认知度、接受度的提升，受到多方面因素推动，其中最具代表性的就是90后、95后为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动，以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。
而灵活用工在这场企业与疫情的“战役”中，起到了决定性的作用。它能够帮助企业节省管理成本和员工的招聘成本，降低就业风险。对于企业现阶段的来说，灵活用工是帮助企业走出困境的一条快速通道。
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