4月14日，由人力资源内容与产品综合服务平台——HRise举办的第四届人力资源前瞻者峰会（上海站）正式开幕。本次峰会以「旧格局与新秩序」为主题，旨在帮助HR在纷繁复杂的商业变革进程中，找到方向、找准目标。

来自科技与互联网、新零售、金融、医药、汽车等各行业头部企业的创始人、CEO和人力资源高管参加了此次峰会，几十名位知名大咖亲临现场进行观点分享。分享内容涵盖多个前沿话题动向，紧贴人力资源当下与未来。

共话人服趋势，聘达人高管受邀演讲

本次活动包含一个主题论坛和两个话题论坛，上午主论坛话题围绕人力资源未来趋势展开，下午两个话题论坛分别围绕“和业务做朋友”和“用数字化赋能”展开。

众多人力资源高管行业围绕人力资源当前面临的困局、前沿科技、战略与业务、HR个人职业发展四个维度展开讨论，并从实际业务出发分享观点与方法论。

作为人力资源行业的知名企业，聘达人集团销售部总监杨威女士也受邀参加此次峰会，并发表题为《经济恢复周期下：人力资源团队降本增效思路探讨》的演讲。

经济复苏背景下，聘达人积极进行数智化转型

近几年，新冠疫情带来了企业用工、招聘、培训和管理等方面的挑战，同时经济形势下行、社会资源紧缺等现实问题进一步加剧了企业用工的难度。在这样的背景下，数字化时代的到来为人力资源管理带来了新的契机。

聘达人销售总监杨威表示，数字化技术将深刻影响人力资源管理的方方面面，包括招聘、员工信息管理、培训、薪酬福利以及员工关系等等。

例如，人工智能可以帮助企业进行人才匹配和数据分析，大数据技术可以帮助人力资源管理者更好地掌握员工信息和市场趋势，云计算技术可以帮助管理者进行远程协作和文件共享等等，这些新技术和工具可以大大提升人力资源管理的效率和质量。

聘达人销售总监杨威着重提出，远程办公和灵活工作将成为未来的主要趋势，企业需要从传统的管理方式向更加灵活和数字化的管理方式转型，以适应新型员工和新型工作模式。演讲中，她重点展示了聘达人的劳务派遣及人力资源外包两项主营业务。

过往许多案例证明，通过引入聘达人的劳务派遣及人力资源外包服务，企业可以减少用工成本、降低用工风险，实现用工灵活性，进而有效提升管理能效与市场竞争力，有效满足了企业对人才和专业服务的需求。

近年来，聘达人不懈深耕蓝领招聘领域，多渠道开拓业务，从技术革新、平台服务、APP等方面全面用数字化为人力资源服务赋能。

未来，聘达人集团将着手打造更广阔的合作生态，从客户洞察力、销售能力、行业资源整合等维度，全方位赋能合作伙伴，创造新的行业市场，帮助其实现既定目标。