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劳务外包可以随意使用吗?

劳务外包主要是指企业将自己公司的关于人事方面的工作进行外包,交给专业的外包公司处理,以此来降低成本,提高办事效率。这是现在很多的企业都会选择的一种用工方式。那么,这种方式可以被随意使用吗?下面聘达人小编就为大家具体讲解一下。

劳务外包

一、劳务外包能被企业随意使用吗?

答案:不可以。虽然说劳务外包对企业来说,可以帮助企业降低企业成本,提高企业效益。但是企业使用劳务外包的前提是建立在有需求的时候,不能够随意使用。

比方说我们刚成立一家公司,在人事管理中可能不是那么完善,且大家都知道,企业要向快速的在市场上站稳脚尖,那么必须要努力发展核心业务,像人事方面的事务就可以进行外包;但是如果说我们是一家做人力资源服务、做招聘的公司,那么显然使用劳务外包是不合适的。

二、什么样的企业适合进行劳务外包?

1、至少要有一定的规模,太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人,人力资源的工作简单、工作量小,没有必要外包。另外小公司为了节省成本,也不会外包。

2、公司中高层职位,自己的HR部门,在人才市场上不易求得,可以将人力资源外包给专业的猎头。

3、制造工厂里的员工招聘的工作,可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大,可以外包给专业的HR公司。

劳务外包可以随意使用吗?关于这个问题小编就为大家讲解到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包的内容,请关注聘达人。聘达人集团是以数字化驱动的人力资本管理(HCM)综合解决方案服务商。服务覆盖21个省、市、自治区,300余座城市,已为5000+企业输送近600万人才,为数百万雇员提供专业高效、贴心靠谱的人力资源服务。

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