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用工紧缺可以靠招聘外包解决吗?

越来越多的企业会有紧急性的用工需求,特别是对于有季节性、阶段性的企业来说这更是一个问题,如果不能尽快解决,很有可能会影响生产进度。所以不少企业想通过招聘外包的方式来解决,那么用工紧缺可以靠招聘外包解决吗?跟着聘达人来看看吧。

招聘外包

许多企业的招聘工作是混乱的,因为在招聘过程中没有明确的人员、事项、权利、责任和责任的制度规则和规则,也没有明确的招聘过程,导致人力资源管理人员疲劳和不满意,无法在规定的时间内到位招聘人员。

招聘只是满足企业用工需求的一种方式,但是你是否考虑清楚哪些职位应该通过哪些招聘方式来完成的,哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。

然而,许多企业没有固定的面试过程,面试过程太短,容易使求职者感到不规范,任意决策,面试过程太长,容易产生拖延感和冗余感,少数面试让人筋疲力尽,降低求职热情。

现在大家都知道招聘员工不简单了吧,企业的人力资源部门是相当重要的,不仅仅只是招聘约面试而已,人力资源是一个公司的人才补给库,也是一个公司的人才甄选库。

而招聘员工也没有各位相像中那么简单,如今很多企业会选择通过招聘外包的形式来解决这一问题,这样就减轻了HR的工作压力。企业通过招聘外包能减轻公司的HR成本,提高工作效率来为企业创造效益。

聘达人集团服务覆盖21个省、市、自治区,300余座城市,为5000+企业输送近600万人才,为数百万雇员提供专业高效、贴心靠谱的人力资源服务。

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