1. 标准性

这种类型是完全按照标准服务流程进行的，是最常见的一种猎头服务方式，对于具有一定实力的企业都非常的适用，而且能够很好的保证及时性，准确性和适用性，同时也是性价比较高的一种。这种类型的服务费一般按照职位年薪的一定比例来收取，但如果在一定时间范围内，推荐的人离职的话，猎头公司将会对此岗位免费推荐人选。

2. 长期性

这种类型适用于用人需求比较大或者是长期需要人才的企业，猎头公司会为该公司专门设立一个小组，以便于提供长期的服务。但是在顾客选定此类猎头服务是需要支付一笔基本委托金，然后猎头公司后期推荐人员是会按照各个职位来进行收费，但费用会低于单个的收费，这种类型对职位的数量有要求，必须在三个以上。

3. 定向型

这种类型是由企业指定具体人选，然后猎头公司采用专业的方式去跟人选进行谈判，提出各种条件，将客户指定的人选收归己用，这种类型的收费价格不固定，需要看企业的情况和客户的心理估值，但是这种方式效率极高，比较适合大型企业。

猎头服务合作的具体流程

1. 企业需求沟通

通过与企业的深入沟通，详细了解企业的企业文化、企业背景、行业和产品特点，并与企业讨论和分析所需的职位。

2. 签订委托招聘协议

通过与企业的良好沟通，进一步明确所需招聘岗位的职责、工作条件、特殊要求和相应的工资和福利。该协议包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期担保和成本构成，双方达成共识并签署确认。

3. 人选寻访与甄选

根据对企业的行业和需求的深刻理解，为招聘岗位制定详细的搜索计划。猎头公司会依托庞大的人才数据库，与各行业相关机构和人员的强大专业网络关系，以及专业狩猎技能，可以联系到每一位潜在的目标候选人。

4. 人选推荐及面试安排

通过与潜在候选人进行多层次、全面的面试、评估和专业筛选，最终向企业提供完整的候选人推荐报告。通常，猎头公司在签订协议后5个工作日内向企业客户推荐第一批合适的目标候选人，并根据企业客户要求安排候选人与企业客户进行面试，帮助双方有效沟通达成一致的用工条件。

5. 背景调查

候选人通过面试后，在企业向候选人发送聘用邀请之前，猎头公司将会根据企业的要求对候选人进行尽职调查，以确保候选人信息的真实性和可靠性。

6. 推荐成功

企业与候选人签订劳动协议，人选入职且稳定在岗一定时间后，企业按照协议约定支付猎头服务费。

7. 后续服务及保证期

当企业正式聘请候选人时，猎头公司将定期与企业和候选人保持联系，协调双方解决试用期可能遇到的困难和障碍。如果候选人在猎头协议的猎头保证期内离职，猎头公司将为企业提供免费的候选人补充服务。

企业选择猎头服务的优势

1. 精准匹配人才

猎头服务公司拥有专业的人才库和招聘团队，能够根据企业的需求和职位要求，精准匹配合适的人才。这样可以大大提高招聘效率减少企业的招聘成本。

2. 保密性高

猎头服务公司对于企业的招聘信息和人才信息都有严格的保密制度能够保证企业的商业机密和人才的隐私不被泄露。这对于一些高端职位的招聘尤为重要。

3. 专业性强

猎头服务公司拥有专业的招聘团队和人才评估体系，能够对候选人进行全面的评估和筛选，确保企业招聘到的人才具备所需的技能和素质。同时，猎头服务公司还能够提供人才咨询和培训服务，帮助企业更好地管理和发展人才。

4. 时间效率高

猎头服务公司能够快速地为企业提供合适的人才，大大缩短了招聘周期。这对于企业来说，能够更快地填补人才空缺，提高企业的生产效率和竞争力。

5. 保证招聘质量

猎头服务公司对于候选人的背景和能力进行全面的调查和评估，确保招聘到的人才具备所需的技能和素质。这样可以避免企业因为招聘不当而造成的人才流失和业务损失。猎头服务是一种高效、专业、保密的人才招聘服务，能够帮助企业快速地找到合适的人才，提高企业的生产效率和竞争力。对于企业来说，选择一家专业的猎头服务公司，是一种明智的选择。