国际氢能委员会日前发布《全球氢能指南2025》指出，当前，全球氢能产业已达到重要里程碑，其中，中国领跑全球，清洁氢项目承诺投资总额约330亿美元。①预计后续将创造超过200万个直接就业岗位。

一、制氢行业人力资源需求端：呈现井喷
全球“双碳”目标的推进与国内产业政策的密集扶持，使得当前制氢行业对人才的需求猛增。从岗位需求来看，制氢行业已形成覆盖技术研发、工艺设计、设备运维、项目管理等全链条的岗位矩阵，其中电解水制氢工程师、制氢系统设计专家、催化剂与膜电极材料工程师等核心岗位需求最为迫切。
二、供给端：三大缺口凸显
与旺盛的人才需求形成鲜明对比的是，制氢行业人才供给存在显著缺口，主要体现在三个层面：
（1）总量缺口大
据《中国能源报》报道，2025年国内氢能技能人才需求约为5万人，2030年为25万人。
（2）结构性缺口突出
制氢行业横跨化工、材料、电气、自动化、能源经济等多个领域，具备跨领域能力的复合型人才极度稀缺，尤其是“懂技术+懂工程化”的高端人才供给严重不足。
（3）培养周期长
制氢行业核心岗位对实践经验要求极高，某氢能公司副总直言：制氢工程师在学校学完技术以后，到了企业，首先要了解客户、了解场景，把客户的需求转化成自己工作的内容，不能闭门造车，这需要很大的培养成本。
三、核心岗位人才画像拆解
（1）技术研发类岗位：聚焦核心技术突破，强调跨学科能力
这类岗位是制氢企业技术创新的核心，主要包括电解水制氢工程师（碱性/PEM）、催化剂与膜电极材料工程师、制氢系统设计专家等。核心能力要求包括：一是扎实的专业基础，需精通电化学原理、材料科学、热力学等核心知识；二是研发实践能力，具备新型制氢材料、高效电解槽等核心技术的研发经验，能够解决技术瓶颈问题；三是跨学科协同能力，能够与机械、电气等领域团队协作，推动技术成果工程化转化。
（2）工程运营类岗位：侧重实操经验，强化安全合规意识
工程运营类岗位直接关系到制氢项目的稳定运行，主要包括制氢设备运维工程师、工艺工程师、项目管理岗等。核心能力要求以实操经验和安全意识为核心：一是熟练掌握制氢设备操作与维护技能，能够快速排查设备故障，保障生产连续稳定；二是具备工艺优化能力，能够根据生产需求调整工艺参数，提升制氢效率、降低生产成本；三是极强的安全合规意识，熟悉氢能源相关安全标准，能够防范氢泄漏、氢脆等安全风险。
（3）安全检测类岗位：稀缺性突出，强调标准掌握与风险管控能力
制氢行业具有高易燃、易爆、渗透性强的特性，安全检测类岗位是保障产业安全发展的关键，主要包括氢能安全与检测工程师、质量控制工程师等。这类岗位人才极度稀缺，核心能力要求包括：一是熟悉相关标准规范，掌握氢能安全检测的核心方法与技术，能够制定完善的安全检测流程；二是风险识别与管控能力，具备氢储存、运输等环节的安全风险评估经验，能够及时发现并解决安全隐患；三是设备操作能力，熟练使用各类安全检测设备，确保检测结果准确可靠。
当前制氢行业正处于规模化爆发的前夜，那些能够前瞻性布局人才战略、创新人力资源管理、构建良性人才生态的企业，将获得持续竞争优势。让我们以人才为火种，点燃氢能时代的引擎，共同驶向清洁、可持续的能源新纪元。
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数据来源：①《中国能源报》（2025年12月22日第05版）
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