某国有福利企业
客户公司属于国有福利企业,人员整体稳定,但因正在推进数字化转型与智能化升级,需要从外部引入多名同行业优秀人才,以优化组织结构、提升专业能力。
解决方案
(1)对岗位进行深入分析,明确任职要求与候选人画像。随后通过多渠道寻访、行业定点挖猎与人才库筛选,持续向客户推荐高质量候选人
(2)与HR保持高频次沟通,就推荐人选的匹配度、面试反馈进行及时复盘和调整,确保候选人能力与企业发展需求高度契合
服务团队
(1)在一周内推荐了5名符合要求的候选人,最终成功录用1名
(2)截至目前,总在职候选人达15人
(3)企业对团队精准、专业与高效的交付能力高度认可,并将聘达人团队设为独家服务合作伙伴