本周举办的CES（国际消费电子展）在全球科技行业引发巨浪的同时，与之相关的制造业和人力资源服务业也加快了智能化进程。纵观近几年的制造业，在转型升级的大背景下，人力资源服务已超越传统的招聘与薪酬范畴，成为企业吸引人才、激发活力、实现可持续发展的核心引擎。特别是在空调制造这类劳动与技术密集型产业中，从“凑数”送工到精准匹配的系统性方案，正在赋能制造业企业实现产业跃迁。

大数据精准匹配，招聘更快
面对季节性用工缺口和结构性就业矛盾，被动等待已无法满足现代制造企业的需求。为破解“招人难”“留人难”的普遍难题，国家层面已启动人力资源服务业与制造业融合发展试点，鼓励打造“招聘用工联合体”，以应对制造业“季节性”“潮汐式”用工需求。以某知名空调品牌在广东的生产工厂为例，全球人力资源综合服务商聘达人集团为企业提供了系统性解决方案，这正是政策倡导下市场实践的生动体现。
跨区域调拨，入职人数更多
聘达人集团人力资源服务模式的核心在于建立“企业需求库”与“求职者资源库”的双向联动机制。驻厂项目部通过动态摸排企业用工缺口，用大数据匹配调动资源人才库，同时结合返乡人员、各人才市场的求职者、招聘网站的求职者、高校毕业生等重点群体的就业意向，形成精准的“需求—供给”匹配清单。这不仅解决了企业“招工难”的燃眉之急，也为劳动者提供了可靠的就业渠道。这种模式与多地人社部门探索的“链式”服务高度契合，通过整合资源，形成了从信息发布、岗位匹配到点对点输送、后续跟踪的全链条服务机制。

例如，一直在外打工的佛山本地人王璨，他在上海打工时对接了聘达人的数据库，通过聘达人的“一地签约，全球服务”模式，线上参观了佛山工厂后感觉很满意，然后来到工厂实地了解工作环境与岗位，最终成功入职，实现了“离家近、有归属感”的稳定就业，告别了外出务工的漂泊。
以聘达人为代表的这种服务不仅解决了个人就业问题，也反映了人力服务行业从“中介”向“智配”的升级趋势，即运用更专业、精细化的工具，为用工企业和劳动者提供“量体裁衣”式的服务，提升人岗匹配效率。春节前的生产旺季，聘达人成功在1个月内向企业交付近千名生产线员工，实现了企业与求职者的双赢。
构建和谐劳动关系，驱动高质量发展
破解“招人难”仅是第一步，更深层次的挑战在于如何“留住人”、激励人。这要求人力资源服务从“事务性支持”向“战略性赋能”深化。在该空调品牌的武汉工厂，聘达人建立了以“六心”（真心、爱心、放心、暖心、耐心、恒心）为核心的精准关怀模式，专职驻厂人员全程陪伴求职者，以节日福利、优秀员工奖励、家境困难员工关爱等暖心福利，全方位提升员工的幸福感与归属感，帮助制造业企业提高了员工的稳岗率。
展望未来，人力资源服务与制造业的融合将更加紧密与智能。人力资源服务行业正积极利用人工智能、大数据等新技术，研发智能面试、虚拟现实培训等产品，以提升招聘与培训的精准度与效率。人力资源服务机构也正从提供单一服务向为制造业提供从人才寻访、人力外包、校企合作、技能培训到用工保障、管理咨询的一揽子解决方案转型，成为支撑制造业高端化、智能化、绿色化发展的专业伙伴。因此，这种兼具广度、深度与温度的系统性、战略性人力资源服务体系，正是构建和谐劳动关系、驱动高质量发展的核心引擎。
聚焦智能家电制造业的人力资源伙伴们，若您正面临生产线人才紧缺、生产旺季急招的需求，欢迎与聘达人交流。我们将以专业的人才服务与深厚的行业洞察，助力企业加速发展、聚才共赢，携手共创人机协同的智造未来。