根据外包范围和内容的不同，人力资源外包可分为多种类型，企业需根据自身需求灵活选择。
1、按职能分类
包括招聘外包、薪酬福利外包、培训外包、员工关系外包等。其中，招聘外包是最常见的类型，大型企业中约60%的招聘任务会选择外包。

2、按业务类型分类：
（1）全面外包：将整个人力资源管理职能（如员工招聘、培训、薪酬管理）委托给第三方。这能使企业高度聚焦核心业务，但也可能削弱对人力资源管理的直接控制。
（2）专项/部分外包：仅将一项或几项人力资源职能（如仅招聘或仅薪酬核算）进行外包。这种模式更为灵活，便于企业控制成本和风险。
（3）临时工/季节性外包：为满足短期项目或季节性业务高峰的用工需求而采用的外包模式，适用于零售、旅游等行业。
（4）按服务关系与法律实质分类（此为关键区别）：
劳务派遣：由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并派至用工单位工作，接受用工单位的管理指挥。用工单位按派遣人数支付服务费。
服务外包（业务外包）：发包单位将一项完整的业务（如清洁、生产线）交付承包单位完成，按成果支付费用。承包单位自行雇佣并管理劳动者，发包单位不直接管理其员工。
（5）人力资源事务外包：企业将HR部门的事务性工作（如薪资发放、社保办理、档案管理）外包给专业机构，本质上是一种“代运营”服务。