辞职和跳槽，几乎是每个职场人在职业生涯中必经的事情。对很多人来说，干得不开心或者觉得累就立刻辞职是件理所应当的事。但是，这五种时刻，你千万别急着辞职！跟着小编一起来看一下工作中遇到哪些情况不应该急着辞职吧。

一、遇到困难觉得自己无法胜任

逆境能打败弱者而造就强者，在职场之中，从来不会长久地一帆风顺下去。而面对困难时，如果没有足够的勇气去正面应对它，而是选择逃避。

只要你做着类似的工作，不管换多少家公司，有些困难注定会碰上，而你能否真正获得成长，就在于你是否能够真正解决它。当你感到最困难的时候，离成功也不远了。

请多等三个月吧，不要退缩，给自己一次尝试应对的机会。

二、手上任务正进行到关键时刻

公司是一个整体，很多时候你手上正在完成的任务也同时是整个项目中的一环，如果项目正进行到关键时刻时，如果撒手不干，极可能拖慢整个项目的进程，既耽误他人的工作，又陷公司于不利。

在项目关键期过后，如果你仍想离职，在申请离职报告后，将自己的工作细致整理起来，把项目的流程任务好好整理，查查漏洞，标注好工作进展和注意事项。

三、还没有找到新的工作时

如果没有找到下家就贸然离职，带给你的不仅仅是房租和生活的压力，家人的催促，还可能面临着新公司的“压价”。

如果你仍在工作，心态上就多了一份从容。也许你会说，上班的话不好请假去面试，这样面试的机会自然就少了很多。

四、积累业务技能的工作

如果你对自己的人生已经有了规划，明白自己以后要做什么，那么与此职业目标相违背的工作应当考虑辞去了，而相对的，与你职业目标规划相符合的，那些可以积累业务经验和专业技能的工作，千万不要急着辞。

在你初步确定职业目标的前几年里，是你进入该领域提升你的业务和技能的重要阶段，如果未能在起始阶段打好基础，以后的职场之路怎能畅通？

五、跳槽多次的第N份工作

频繁跳槽，是职场的大忌之一。很多人初入职场，很可能看什么都很新鲜，但是做了一段时间就倍感疲惫，失去兴趣。

而这样的人，他的工作经历含金量自然比不上那些工作稳定的人了。而更让人担忧的是：一般跳槽多次的人，极可能还会再次跳槽。

以上，就是小编对“工作中遇到哪些情况不应该急着辞职？”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！