工厂的“高薪”招工的套路有哪些？
想去工厂打工的人最关心的就是工资问题，很多工厂或者中介为了快速地招到新员工，往往会打着“高薪”的旗号吸引更多人面试，殊不知，这些工厂“高薪”招聘满满都是套路，来看看你中招了吗？
一、黑中介谎报“高薪”
工厂招聘方式有很多种，主要有工厂直招、中介代招和劳务派遣这几种形式，其中第三方招聘是最容易出现以“高薪”诱惑求职者的招聘信息，如果你在网上或者中介门店看到有工厂开出比当地高很多的薪资，比如大多数电子厂打工的一个月基本是4、5千的样子，但招聘信息上却是8、9千，你一定要谨慎了，这基本上就是中介在谎报薪资，实际上工厂根本就没有开这么多，等你到中介留下个人信息，他们就会以工厂招满为由，不停地打电话为你推荐其他工作。
二、综合工资报高拿低
很多工厂工资的结构都是底薪+津贴+加班的月薪，有的则会计件算绩效，也就是说做多得多，所以一个工厂里做同样岗位的也有拿高拿低，工厂在发布招聘信息的时候不会直接说底薪或者其他具体福利，只说综合工资，比如有的报5000—8000没有，那么新员工基本上都是拿最低的5000。
三、扣钱严重
的确，有的工厂可能工资开得比较高，别的工厂底薪2200，他可能开个2600元，但实际到手却并没有那么多，为什么呢？被各种各样的理由扣掉了。比如工厂里基本上就是住宿舍，那么住宿费、餐费、电费等就要扣掉很多，然后工厂管理又比较严格，迟到扣钱、犯错也扣钱，最终拿到手的还不如别人底薪低的。
四、高薪但任务重
大多数工厂的普工工资基本上都在那个范围内，但也的确有拿高薪的时候，比如工厂某几个月接了很多订单，员工每天都要加很长时间的班，非常辛苦，虽然工资高，但身体有受不了，更何况大多数工厂都是要上夜班的，两班倒的工作制度更是让人苦不堪言。拿高薪是每个求职者的愿望，但对于去工厂打工的人来说，实事求是很重要，毕竟大多数普工的工作都是没有什么技术含量的，工资再怎么也不会高出当地水平很多，那种一眼就能看出真假的“高薪”招聘信息就不要心动了。
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