当“中国制造”迈向“中国智造”，人才缺口成为制约产业升级的关键因素。此时，“大国工匠”不再局限于传统技工，而是与人力资源服务深度绑定的新兴职业形态。聘达人深耕人力资源行业19年，正以先行军的力量，为制造业输送“高精尖缺”人才，重构产业生态链。

制造业转型，人才之困何解？
近年来，我国高端制造业突飞猛进，但人才供需矛盾日益突出：
技术断层：30%的企业遭遇“设备等人”困境，自动化产线缺乏熟练操作员。
复合型人才短缺：既懂工业互联网又精于AI应用的新型工匠缺口超1000万。
用工弹性不足：季节性产能波动下，传统招聘模式难以匹配阶段性需求。
随着经济全球化带来的国际竞争加剧，以及国内经济形势的转型升级，制造业急需一种“即招即用”的柔性人才解决方案。
“人才外包”破局：让专业的人干专业的事
依托数字化驱动平台和智能化系统，聘达人正在将制造业人才服务推向新高度。
精准匹配，效率革命：快速链接新能源车企对各个工种的需求，通过自招、校企合作、订单培养等形式，3天完成原本需1个月的招聘、面试、入职工作，节省成本约40%。
订单培养，持续交付：随着“中国制造2025”等战略的推进，蓝领就业正从“人口红利”向“人才红利”转型，高技能蓝领成为市场急需。
但是大学生群体对蓝领工作也存在一定程度的偏见，导致一方面大学生“就业难”，另一方面企业却“招人难”。基于以上问题，由聘达人集团牵头，联合知名双高高职院校和知名汽车企业，联合开展“订单班”项目，顺利解决了上述就业招人两难困局。

大国工匠养成记：从操作工到产业专家
以无锡某智能工厂的90后技工小陈的职场成长故事为例：
阶段一（传统培养）：职高毕业入职流水线，月薪不足5000元。
阶段二（培训赋能）：通过聘达人参与专业技能培训，获得相应认证证书。
阶段三（价值跃迁）：成长为技术骨干，主导重点项目，年薪翻多番并持有技术股。
当很多人因为机器取代人工而迷茫的时候，也有越来越多的制造业从业者复制聘达人人才培养的职业发展路径，成为定制化培养的蓝领人才，从而获取更好的职业未来。
未来已来，构建人力资源新生态
政策层面，随着《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》的贯彻执行，技能人才培养模式日渐成熟；企业层面，海尔、三一等龙头相继设立人才创新中心；人力资源平台则持续升级技术中台——三方合力下，中国制造业正从“人口红利”转向“人才红利”。

未来的某一天，当你在车间看见戴AR眼镜调试设备的00后工匠，或是通过远程协作解决海外产线故障的技术专家，这便是新型人才外包与智能制造碰撞出的火花。也借此机会期待人力资源服务供应商能以更多创新实用的方案，为大国工匠和制造业的人力资源优化做出更多贡献。