近日，中美在日内瓦发布联合声明，宣布暂停对彼此商品加征的 24% 关税 90 天，并取消此前 91% 的加征关税，保留剩余 10% 的加征权限。结合国内降准降息政策，各行业都在这一系列政策调整中寻找新的发展契机。在这样的大环境下，企业的人力资源管理策略也面临着新的挑战与机遇，人力外包这一模式逐渐凸显出其独特的价值，成为众多企业应对复杂经济形势的重要选择。
人力外包市场规模增长趋势
从市场数据来看，人力外包行业展现出蓬勃的发展态势。全球名义雇主市场规模预计将从 2024 年的 319.4 亿元增长至 2030 年的 479.6 亿元，年复合增长率达到 7.01%。在国内，灵活用工行业市场规模预计在 2025 年将首次突破万亿规模，灵活就业人口的整体收入将达到 12.4 万亿。这些数据充分表明，人力外包市场潜力巨大，正处于快速增长阶段。
人力外包助力企业降本增效
应对关税与经济政策的成本策略
关税下调和降准降息政策虽然在一定程度上降低了企业的运营成本，但企业在长期发展中仍需不断优化成本结构。人力外包模式在此背景下优势明显。企业通过将部分人力资源管理工作外包，如招聘、薪酬管理等，可以减少内部人力资源部门的规模，降低人力成本。以 W 公司为例，这是一家电商经营企业，在拓展线下业务时，面临着人员招聘和管理的难题。由于二、三线城市人口外流、招聘渠道有限、品牌影响力不足等原因，自有人员的招聘能力和管理能力无法满足业务规模扩大的需求。后来 W 公司选择了聘达人人力资源服务商，聘达人借助全国的渠道和资源优势，结合 W 公司的人员画像在人才库进行智能筛选，单日输送人员最高达 87 人，所有交付在一周内完成，大大节省了 W 公司的招聘成本和时间成本，使其能够快速推进线下业务布局。
人力外包助力企业国际化与区域化布局
跨境人力资源服务支持
关税战促使企业加速国际化布局，跨境人力资源服务成为新的增长点。企业在海外拓展业务时，面临着复杂的文化差异、劳动法规等问题。人力外包服务商可以为企业提供外派管理、海外合规咨询等服务。例如，一些知名的人力资源外包企业在全球多个国家和地区设有分支机构，熟悉当地的劳动法规和文化习俗，能够帮助企业顺利开展海外业务。它们可以协助企业办理海外员工的签证、工作许可等手续，为外派员工提供文化适应培训，确保企业在海外的人力资源管理合规且高效。
区域化用工网络构建
随着全球供应链的重构，企业布局东南亚、中亚等新兴市场成为趋势。人力外包服务商可以配合这些布局，构建本地化用工网络，提供区域化的用工解决方案。比如，在东南亚地区，不同国家的劳动力市场特点和劳动法规各不相同。人力外包服务商可以深入了解当地市场，为企业提供符合当地实际情况的用工建议，包括招聘渠道选择、薪酬福利设计、员工培训等方面，帮助企业在新兴市场快速落地并稳定发展。
总结：在当前贸易政策调整和国内经济形势变化的大背景下，人力外包凭借其在成本控制、人才获取与培养、国际化与区域化布局支持以及数字化与专业化服务等方面的优势，成为企业在复杂经济环境中突出重围的有力武器。企业应充分认识和利用人力外包的价值，结合自身发展战略，合理选择和运用人力外包服务，实现可持续发展。
