伴随着全球能源转型与“双碳”目标的驱动，新能源汽车行业表现出强大的发展韧性和活力，正在进行着跨越式发展。根据中国汽车工业协会数据，2025年上半年，国内新能源汽车销量为693.7万辆，同比增长40.3%；新能源汽车出口106万辆，同比增长75.2%。这一爆发式增长也推动了人力资源服务领域的变革，从传统用工模式向技术驱动、战略协同方向演进。
一、行业人才供需失衡：结构性短缺与技能错配
- 百万级人才缺口凸显
截至 2025 年 7 月，我国新能源汽车人才缺口已达上百万级。聘达人集团招聘岗位数据显示，研发、销售、高技能人才方面的岗位薪资高、缺口大，尤其是新能源汽车 “三电系统”（电池 / 电气 / 电控）研发岗位的核心技术领域人才缺口率在 30% 以上，智能驾驶算法专家缺口率高达 45%。高科技人才已成为新能源汽车企业抢占市场制高点的核心砝码，直接决定了企业的技术创新力和产品竞争力，是未来行业持续突破与领先的关键所在。
“在当前新能源汽车行业高速发展的背景下，人才的争夺已不再是简单的招聘问题，而是一场技术与战略的较量。企业必须通过精准的人才布局和全方位培养，才能真正实现从‘跟跑’到‘领跑’的转变。”王宁 Nora 聘达人集团销售副总裁
- 技能要求高，迭代速度快
一方面，因自动化、智能化提高，产品结构转型等因素的影响，导致传统普通、操作工岗位被优化，其需求占比约23%。
另一方面，随着新能源取代传统内燃机技术，催生全新的技能需求，目前企业普遍反映复合型技术人才“一将难求”。从聘达人高薪入职的岗位来看，具有汽车维修工证、电工证、高压系统维修认证等技能的技术蓝领，将成为制造主力。为更好地满足企业用工需求，在人力资源行业积淀近20年的聘达人正积极开展校企合作和职业技能培训项目。
- 人员总量下降，但研发岗逆势增长
近日，中国汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）发布的《2024 年汽车行业劳动用工对标报告》和《2024 年汽车行业薪酬对标报告》显示，11 家整车集团企业参加行业劳动用工对标，受结构性裁员影响，自动化替代大量中级产线工，整体人员总量下降。但研发人员数量却逆势增长，尤其是新能源研发和智能网联研发人员均处于净流入状态。薪酬方面，新能源高级研发岗位的薪酬在研发领域处于顶端，达到人民币172.15万/人。
二、人力资源服务转型：从成本中心到价值引擎
- 提供有竞争力的薪酬和福利
根据市场调查，优秀的技术人才更为关注具有竞争力的薪酬和福利体系。薪酬不仅仅是基本工资，造车新势力已经通过股权激励、项目分红、绩效奖金等长期激励机制绑定核心人才，其离职率明显低于行业平均值。
- 培训体系升级：产教融合与数字化赋能
据央视新闻报道，为应对人才结构性矛盾，以长安汽车为例，企业目前已完成 2026 届校招计划制定，将持续增加智能化、新能源、软件等核心领域技术技能人才引进，招聘规模预计提升 30% 以上，拓展 20 所以上相关专业高校。
“新能源汽车行业的人才招聘已经突破了单纯依赖高薪的传统模式，转向全周期、定制化的人才培养。通过校企合作、订单培养等项目，企业正着力打造稳定且持续的人才蓄水池。”——王宁 Nora 聘达人集团销售副总裁
- 全球布局：跨文化管理与属地化招聘
随着中国新能源汽车企业加快全球扩张，车企不仅面临跨文化沟通障碍、法律法规差异、人才本地化招聘等多重挑战，还需构建灵活高效的人才管理体系，以应对不同市场的合规风险和多样化用工需求。这对人力资源服务提出了更高的战略要求，要求从招聘、培训到合规管理全流程实现全球一体化和本地适配的深度融合。
“全球化背景下，企业的人才战略必须超越单一市场视角，拥抱多元文化和本地法规的挑战。只有构建灵活且具备跨文化适应力的人力资源体系，才能支持企业在国际竞争中持续领先。”
——王宁 Nora 聘达人集团销售副总裁
三、未来趋势：AI与大数据，重塑人服范式
- AI招聘：精准匹配与偏见消除
作为新兴行业，新能源汽车招聘的岗位已经体现出企业需求与人才技能不匹配的现象，通过AI的赋能，不仅能提高筛选简历的速度和质量，同时通过自然语言处理消除性别、年龄等隐性偏见，提高招聘合格率。
- 数据驱动决策：从经验管理到科学运营
人力资源大数据平台可实时追踪人才流动、技能缺口等指标，根据企业需求动态，提前布局和规划，帮助企业更顺利地应对高峰期的用工需求，同时降低用工波谷时的成本和风险。
四、构建人才生态，驱动产业跃迁
新能源汽车行业的人力资源服务正经历角色升级，从传统的后勤支持转变为企业战略的重要推动力。面对百万级的人才缺口和快速的技术迭代，企业必须构建涵盖“精准招聘、体系化培养、长期激励与数据赋能”的全链条人才管理体系，以提升整体人才竞争力和组织响应速度。
“在新能源汽车行业，车企的人才竞争不仅是抢人，更是打造完整人才生态的过程。企业需要通过精准招聘、系统培养和激励机制，构建持续发展的内生动力，才能真正支撑技术创新和市场突破，实现产业的跃迁与领先。”——王宁 Nora聘达人集团销售副总裁
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王宁 Nora——聘达人集团销售副总裁，拥有超过10年新能源汽车领域人才招聘与管理经验，服务过数十家新能源汽车企业。她带领一支专业的销售与项目服务团队，专注于为客户提供量身定制的人才解决方案，包括全球化人才寻访、人才外包和人才派遣等，助力企业实现人才资源的有效配置与战略升级。
聘达人集团致力于成为全球人才发展的引领者，是逾万家企业信赖的人力资源解决方案供应商。自2006年成立以来，聘达人凭借近20年行业深耕经验，已在中国及东南亚等地区的300多个城市建立广泛业务网络。秉持“一地签约，全球服务”模式，我们累计为新能源、汽车与零配件、消费电子、餐饮食品、高端装备、医药大健康、电子商务、物流供应链、金融业、云呼叫中心等20多个行业，精准输送超600万人才，赋能企业与人才实现双向价值跃升。
