在科技飞速发展的21世纪，人类对空间的探索不再局限于地面与高空，一个崭新的经济形态——低空经济，正以不可阻挡之势腾空而起。从无人机物流配送、城市空中交通（UAM）试点，到农业植保、应急救援、空中巡检，低空空域正被系统性开发，成为继陆地、海洋、太空之后的“第四空间”。而在这场“向天空要发展”的变革中，人才，正成为驱动低空经济腾飞的核心引擎。一场面向未来的低空经济人才招聘热潮，已然拉开帷幕。

一、低空经济：从概念走向现实的万亿蓝海
近年来，随着国家空域管理改革持续推进、无人机技术成熟、5G通信与北斗导航系统普及，低空经济从政策倡导走向产业落地。多地政府将低空经济纳入战略性新兴产业，深圳、合肥、成都、杭州等地纷纷出台专项扶持政策，建设低空经济示范区。万亿级的产业蓝图背后，是庞大的人才需求体系。从研发设计、生产制造，到运行管理、安全监管、商业应用，每一个环节都亟需专业人才的支撑。
二、人才缺口凸显：企业端“抢人”大战悄然打响
在产业爆发的前夜，低空经济企业已率先感受到“人才荒”的压力。传统航空、自动化、通信、人工智能等领域的跨界融合，使得低空经济对复合型人才的需求尤为迫切。
（1）核心技术岗位供不应求
无人机飞控系统工程师、导航算法专家、航空动力系统设计师、复合材料结构工程师等岗位成为招聘“高地”。具备航空背景又懂AI算法的“双栖人才”，更是企业争抢的“香饽饽”。某头部无人机企业人力资源负责人表示：“我们今年技术岗位招聘计划增长150%。”
（2）运营与应用场景人才需求激增
随着低空应用场景不断拓展，物流配送调度员、城市空中交通（eVTOL）运营专员、农业飞防技术指导、低空交通管制辅助人员等新兴岗位应运而生。
（3）安全与合规管理人才成“刚需”
低空空域的开放必须建立在安全可控的基础上。空域管理政策研究员、飞行安全评估师、低空交通数据分析师、无人机反制技术专家等岗位，成为保障行业健康发展的“守门人”。
三、企业招聘新策略：从“等才”到“育才+引才”并举
面对人才短缺，低空经济企业正转变传统招聘思维，采取更加主动、系统的人才战略：
（1）深化“产学研用”协同
企业与高校、科研院所进行校企合作，共建联合实验室、开设定向培养班。
（2）打造“人才飞地”与创新平台
在人才集聚城市设立研发中心，或通过“柔性引才”机制，吸引高端人才兼职、项目合作。部分企业设立“低空创新孵化器”，以项目制方式吸引全球创客加入。
（3）构建多元化人才发展通道
提供清晰的职业晋升路径、技术与管理双通道发展机制，并配套具有竞争力的薪酬、股权激励与培训资源，增强人才粘性。
（4）拓展招聘渠道，精准触达目标人群
除了传统招聘平台，企业积极与专业的人力资源服务商达成战略合作，以专业猎头精准定位全球相关领域专家。
四、未来展望：构建可持续的人才生态体系
低空经济，不仅是技术的飞跃，更是人类生产生活方式的重构。在这片崭新的天空中，招聘，不只是填补岗位，更是点燃未来的火种。当越来越多的人才汇聚于低空经济的旗帜下，我们终将见证：天空，不再是极限，而是新的起点。