某头部新能源汽车企业
企业进入战略升级2.0阶段,计划通过独立运营、技术升级及产品矩阵扩展实现业务突破。新车型和新项目推动需要高端技术管理人才。候选人需具备头部新能源主机厂背景,企业性质为国企,学历要求985/211及以上。同时强调沟通协调能力、抗压能力及团队对接能力,薪资涨幅需严格控制在企业预算范围内。
解决方案
(1)与企业充分沟通,明确候选人画像,进行定点挖猎
(2)利用行业转介绍、组织架构mapping等多渠道锁定潜在候选人
(3)结合市场数据和企业战略进行筛选,通过多轮深度沟通(微信/电话),向候选人讲解企业发展及岗位机会
服务团队
(1)候选人与岗位实现专业技术匹配与企业文化契合
(2)最终5位候选人通过面试及终面谈薪环节成功录用
(3)入职后一个月顺利履职,岗位胜任度与企业期望高度匹配
(4)HRD在项目总结会上给予高度评价