企业在东南亚区域的临床研究部门需要快速搭建团队，由于候选人市场稀缺，且岗位需通过雇佣机构签约（非直接聘用），招聘难度大。同时需在不同国家遵循当地劳动法规，确保合法合规

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企业在新加坡希望通过引入顶尖销售人才推动收入增长，但市场上优质候选人有限。企业需要既具备销售能力又能快速适应酒店文化的管理人才。

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客户在马来西亚设立区域共享服务中心，需要在业务启动及扩张阶段快速组建团队。岗位要求候选人具备跨区域管理经验、团队领导能力及业务执行力，以支撑共享服务中心的高效运作。

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企业是一家集全球仓储物流、国际货代等业务的物流集团。随着业务拓展，企业在荷兰希望招聘一位能够推动客户服务运营并提升业务增长的经理。

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企业首次在新加坡开设仓储中心，缺乏本地运营团队，并需要在短时间内完成大量招聘以支撑仓储运营。然而，企业面临高缺勤率问题，严重影响日常运作，导致服务水平未达预期

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