企业管理者和HR朋友，你是不是也在为春节招聘难而发愁。每逢过完年，生产订单增多，但是找工作的人却很少，因为自招根本抢不过大企业，好不容易招到人还不能保证质量，产线转不起来干着急？不慌，央国企、上市公司验证高效可用的人力资源人才外包模式，正是破解用工难题的密钥。

春节后制造业用人才外包，核心就是快速补人、降本控险、轻装上阵，非常贴合节后“急招、量大、波动大”的特点。
一、节后制造业最痛的点
1、开工急、缺口大，招不满、到岗慢
2、普工/技工流动性高，留人难、管理累
3、社保、个税、工伤、劳动纠纷风险大
4、旺季要人、淡季养人，成本扛不住
二、制造业人才外包的核心优势
1、极速到岗，解决开工缺人
外包服务商有现成人才库/渠道，能快速批量到岗，不耽误生产排期。
2、降低用工成本，灵活控编
（1）只按需求用人，旺季多、淡季少
（2）企业不用长期养人，减少闲置成本
（3）招聘、培训、入离职等事务外包，省人力省时间
3、合规省心，转移用工风险
（1）员工与外包公司签合同，工伤、纠纷、辞退主要由外包方处理
（2）社保、个税、考勤薪酬统一代缴代发，降低合规风险
4、专注生产，提升管理效率
HR和车间不用天天忙招聘、办手续、处理矛盾，专心抓产能、质量。
5、适配制造业淡旺季
订单波动大的产线/工段，用外包弹性用工，比正式工更灵活。
三、适合外包的制造业岗位
（1）普工、操作工、包装工、分拣工
（2）短期项目工、季节性用工
（3）辅助岗：仓管、质检、后勤辅助等
简单说：春节后制造业想“快招人、稳生产、控成本、少风险”，人才外包是更多制造业企业在招聘时使用的成熟的解决方案。