“招工难、留人难、管理难”，这些难题长期困扰着制造业企业的招聘部门。尤其随着春节的临近，空调、洗衣机、厨房家电等需求大，各大品牌都在扩产，家电制造行业再次迎来一年一度的“用工潮”。从年前的订单冲刺到节后的产能恢复，每年第一季度都是家电制造企业人力资源管理的“高压期”。作为深耕制造业人力资源服务20年全球人力资源服务综合服务商，聘达人集团为HR同仁提供一份兼具战略高度与落地价值的招聘干货。

一、用工高峰：临时用工救急
近年来，随着电商大促节点的碎片化（如双11、618、年货节等）、海外订单波动加剧以及“以销定产”模式的普及，用工高峰呈现出“多峰并存、节奏加快”的新特征。我们调研发现，2025年，超过68%的受访家电制造企业表示全年存在3个以上明显的用工高峰，其中第四季度因海外“黑五”与国内“双12”叠加，临时用工需求同比增长达23%。
二、跨区域招聘，提高效率
综合2026年1月华东、华南20家家电制造企业的招聘情况，普遍招聘急、用工量大，以聘达人集团为代表的“一地签约 全球服务”的跨地域式人力资源服务商，得到市场青睐。广州某知名家电工厂人力总监坦言：“人才流量池”是我们选择供应商时的重要考量指标，万人级的人才池，能够快速反应，及时进行人力补充，是生产线稳定的重要保障。
三、精准匹配，提高稳岗率
面对新挑战，领先企业已开始构建更具弹性的招聘体系。
（1）深化“灵活用工+核心骨干”双轨制
将临时性、季节性岗位通过人力资源服务供应商以“项目制外包”“短期派遣”等形式解决，降低固定人力成本；
同时，为核心技术岗、班组长等关键岗位建立“人才储备池”，通过内部晋升、技能认证、导师制等方式提升稳定性。
（2）拥抱“数字化招聘”与“智能匹配”
利用大数据和AI赋能，通过简历筛选、视频面试系统、行为测评工具提升初筛效率；
与人力资源机构合作搭建“制造业人才画像模型”，实现岗位需求与候选人技能、稳定性、地域偏好的精准匹配；

四、做家电制造企业最值得信赖的人力资源伙伴
作为专注于制造业的全球人力资源综合服务商，我们深知每一张订单背后，是千百名员工的辛勤付出与企业对品质的坚守。我们已为多家知名家电品牌提供涵盖批量招聘、灵活用工、技能提升培训、员工关系管理、合规咨询在内的一站式解决方案，年均输送一线与技术人才超3万人次，平均上岗周期缩短至7天，3个月留存率保持行业一线水平。
未来，我们将继续深化“行业+人力”融合服务模式，依托全国服务网络与数字化平台，助力家电制造企业实现：
- 用工弹性化，成本可控化；
- 招聘精准化，管理智能化；
- 员工稳定化，组织高效化。
用人高峰年年如约而至，但每一次“高峰”都应成为组织进化的新起点。我们相信，通过科学的招聘策略、人性化的管理理念与专业的外部协作，家电制造企业不仅能顺利度过用工难关，更能在激烈的市场竞争中，锻造出一支“招得来、留得住、用得好”的高韧性人才队伍。
人力资源，从来不只是成本，更是企业最宝贵的“制造力”。需要人才招聘和管理，更多制造业企业优选聘达人集团。