农历春节临近，制造业迎来节前生产交付与人才储备的双重高峰期，订单激增与员工返乡带来的用工缺口形成鲜明矛盾，招工难、招到岗慢、用工管理复杂等问题成为众多制造企业的共同困扰。在此背景下，越来越多制造企业选择与专业人力资源服务商合作，将招聘、面试、入离职、日常管理等环节委托外包，借助专业力量破解用工难题，这一模式不仅成为春节前制造业用工市场的主流选择，更成为制造业优化人力资源配置、提升生产经营效率的重要抓手。

专业人力资源服务商的介入，为制造业节前招工提供了全方位的解决方案，从根源上解决了企业的用工痛点。在招聘效率上，聘达人集团专业服务商拥有全国化的服务网点、百万级的人才资源库和线上线下融合的招聘渠道，能实现对蓝领工人、技术人才的高效触达与精准匹配，相比企业自主招聘，可将招聘周期缩短一半以上，甚至能实现48小时70%的到岗率，完美契合制造企业节前赶工的时间需求。
以珠三角某电子厂为例，其内部HR团队难以完成旺季500名产线工人的招聘任务，而聘达人通过全国分支机构的联动，仅用15天便超额完成指标，入职率远超传统招聘模式。
春节前的招工旺季，是制造业用工需求的集中体现，也是专业人力资源服务价值的直观展现。从单纯的“找人”到全方位的“人力资源解决方案”，专业人力资源服务商正成为制造业发展的重要合作伙伴。