春回大地、万物复苏，企业迎来了一年中最为关键的招工旺季。今天我们来到人才招聘会现场，一起感受春招现场企业和求职者的热情。

不同于传统企业自主招聘的零散布局，几家人力资源服务商的展位前格外热闹——作为人才外包模式的核心载体，它们正凭借专业的资源整合能力，一边为企业客户筛选适配人才，一边为求职者匹配精准岗位，让人才外包从“用工补充”升级为企业降本增效、人才精准就业的双赢选择。
此次使用人才外包的行业涵盖电子制造、物流仓储、行政办公等多个热门领域，从基层技工到初级管理岗，岗位需求覆盖各层次人才。“我们和合作企业签订了正式外包协议，你和我们签订劳动合同，由我们负责薪酬发放、社保缴纳，工作地点和工作内容和企业正式员工一致，还能享受同等的岗位培训”，招聘经理一句句细致的讲解，打消了不少求职者对人才外包的顾虑。
来自河南的小张是一名电子专业的应届生，他一边填简历，一边和招聘人员交流：“我之前了解过人才外包，听说能快速入职，还能接触到大型制造企业的工作场景，对积累经验很有帮助。”招聘人员接过他的简历，在系统中小张的求职需求“工作地点‘北京’、意向行业‘智能制造’‘电子厂’、意向岗位‘电子装配’等信息”，当场就为小张推荐了适合的用工企业，并参加下午的集体面试，次日就能上班。
据了解，如今越来越多的企业选择与人力资源服务商合作，通过人才外包模式，优化人力成本、降低用工风险，而人力资源服务商则凭借丰富的人才资源、专业的服务能力，搭建起企业与人才之间的“连心桥”，让人才外包成为推动就业、助力企业发展的重要力量，书写着企业与人才之间供需双赢的新篇章。