业务痛点
技术人员薪酬较高，雇佣成本高昂
企业需要技术人员拥有一定的从业经验，但面对ITO人员月薪中位数为两万的现状，经费预算不足以覆盖全部技术岗位需求。
项目周期短变动多，企业需担风险
当前科技更新迭代极快，技术项目周期不固定。无论是项目结束还是调整变动，企业都需要承担员工辞退的赔偿及风险。
部分员工稳定性弱，缺口难以补全
部分员工在岗稳定性存疑，若出现离职情况，当前项目难以正常推进，人员缺口也很难快速补全
企业信息安全，难以得到保障
企业在数据安全防护方面投入有限，安全措施薄弱；内外部人员系统使用不当可能导致信息泄露
我们的解决方案
技术招聘服务
聘达人承担ITO人员劳动关系，提供数字化人才招聘全流程服务，一次性提供算法、前端、后端等岗位，合同只签到项目结束。企业不必承担辞退员工的赔偿及后续风险。
开发工程师外派业务
专业技术人员支持，提供周期性驻场服务，完善周密的对接流程，保障企业信息安全。
成熟全流程跟进
入职及离职回访等机制，有效增强员工稳定性，过往ITO人才储备有助于提升招聘效率。既能应对初创企业组建技术骨干体系的需求，也能满足大型企业不定期输送技术人才的交付任务。
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