聘达人集团「企业文化先行者」年度系列报道，联动集团全国各事业部与分支机构，挑选优秀基层员工正面、优秀案例，围绕集团八大价值观——「以客户为中心」、「以员工为伙伴」、「以贡献者为本」、「以自省促卓越」、「**拥抱变化」、「精诚合作」、「长期艰苦奋斗」、「忠诚干净担当」**进行全面推崇，为集团树立标杆榜样。

在聘达人集团，英雄不问出处，不讲背景、不讲关系，只讲贡献，倡导「以贡献者为本」，每一位在岗位上兢兢业业，奋勇拼搏，为公司发展做出贡献的人，都应该赢得掌声，获得荣誉。
本期，我们评选出的聘达人「以贡献者为本」企业文化先行者是S20部项目主管周阳，作为在聘达人集团就职2的优秀人才，周阳在短短的时间内做出了优异的业绩，在项目交付中表现出色，成功带领团队实现了人员规模的大幅增长，为S20部年度利润做出了卓越贡献。
让我们随着周阳的故事，一起来看聘达人的优秀伙伴，如何时刻保持工作状态，践行「以贡献者为本」的集团核心价值观。
聘达人标杆榜样 时刻践行「以贡献者为本」
聘达人集团自成立以来，始终坚持「以贡献者为本」，致力于让每一位在岗位上兢兢业业，奋勇拼搏，为公司发展做出贡献的人，赢得掌声，获得荣誉。在日常的工作生活中，聘达人优秀员工们时刻践行企业核心价值观，营造拼搏、奋进的企业氛围。
今天采访到S20部项目主管周阳，入职2年以来，他尽职尽责，关注客户的每个需求，带领团队为客户提供专业、多元的人力资源服务。

全身心投入工作 树立卓越标杆
自2023年开始，周阳正式担任S20部某大型项目现场主管以来，他展现了卓越的领导力，在项目交付中表现出色，成功带领团队实现了人员规模的大幅增长，为S20部年度利润做出了卓越的贡献。
在面临困境时，周阳展现了出色的管理和沟通能力。面对自有网招团队交付困难，他积极主动寻求合作，通过精心管理，规范化人员的招聘流程，成功提高了面试合格率和入职率。他在团队内外获得了一致认可，为公司树立了卓越标杆。
在聘达人集团发起的「55天攻坚克难保卫战」中，周阳也带领团队完成了人员增长要求，凭借团队协作和服务水平，他们不仅赢得了S20部多期奖励，还在全国项目服务入职排名中斩获了第一期的服务之星荣誉称号。
他不仅在业绩上表现突出，更注重对员工的关怀。在日常工作中，周阳牺牲个人休息时间，与团队轮流进行晚查寝，及时了解并解决员工异常情况，成功达成了员工高稳岗率和高满意度的成就。
他在采访中说：“项目管理工作首先要摆正自己的心态，做好三方的服务工作，处理异常问题时要及时；其次要有成本和利润意识，在保证人员输送的情况，保证利润最大化；还要能够洞察市场，客户需求变动时，也要及时做出响应调整以适应市场变化。自己现在取得了一些成绩，但也存在很多不足，未来在继续做好项目管理的同时，会争取尝试接触更多项目，学习更多知识和技能，合理分配组内人员工作，争取能够运营好更多项目，为S20部利润增长贡献出更多力量!”
企业文化杰出代表 标杆榜样激励力量
周阳此次荣获聘达人「以贡献者为本」集团核心价值观杰出代表的称号，是聘达人对其不断奉献，持之以恒精神的嘉奖。聘达人也为周阳准备了小礼品——企业文化定制摆台作为奖品发放。

周阳兢兢业业，在短期内做出了优异的业绩，为公司的发展贡献自己的力量，深刻贯彻执行了聘达人「以贡献者为本」集团核心价值观。