积极给予新员工帮助，李想参与构建和谐企业氛围
S15项目部李想学习和践行了聘达人的企业文化价值观，真诚对待同事。
真诚待人 营造和谐氛围
聘达人集团始终为员工谋福祉，营造良好企业氛围，倡导「以员工为伙伴」，致力于让员工在公司感受到家的温暖，以司为家。
S15项目部李想在聘达人两年半的职业生涯中，深刻的学习和践行了聘达人的企业文化价值观，真诚对待同事， 尽己所能构建和谐的同事关系。
慷慨帮助 解决新员工难题
2023年10月份，S15引进项目部新同事，通过集团的培训考试进入了试用期。此时，李想了解到新同事的难处，由于刚确定入职，还未在附近找到合适房源居住，每日通勤时间较长，公交转步行很不方便。
为了解决新员工的通勤问题，李想暂时借出了自己的电动车，自己寻求另外的方式通勤，为新员工提供了极大的方便，同时积极调动自己的资源帮助新员工寻找房源，帮助新员工尽快融入公司环境。
团结协作 打造稳健团队
在问到李想这件事时，他说：“关心新同事等于关心自己，新同事刚入职时候大概率面临的是一个陌生的城市，新的环境，新的人，新的工作流程，我们每个老员工传递的一份温暖都可以转化成新员工的工作动力，让新员工能更好的融入工作环境，踏踏实实的做好每件事，把这份温暖传递下去。这样长此以往的良性循环，打造出的团队一定是坚不可摧。”
聘达人集团强调团队力量，鼓励员工互帮互助，构建和谐企业环境，致力于打造良好的雇主品牌，达成「为员工生活的更加幸福、更加富裕」的集团使命。
真诚待人 营造和谐氛围
聘达人集团始终为员工谋福祉，营造良好企业氛围，倡导「以员工为伙伴」，致力于让员工在公司感受到家的温暖，以司为家。
S15项目部李想在聘达人两年半的职业生涯中，深刻的学习和践行了聘达人的企业文化价值观，真诚对待同事， 尽己所能构建和谐的同事关系。
慷慨帮助 解决新员工难题
2023年10月份，S15引进项目部新同事，通过集团的培训考试进入了试用期。此时，李想了解到新同事的难处，由于刚确定入职，还未在附近找到合适房源居住，每日通勤时间较长，公交转步行很不方便。
为了解决新员工的通勤问题，李想暂时借出了自己的电动车，自己寻求另外的方式通勤，为新员工提供了极大的方便，同时积极调动自己的资源帮助新员工寻找房源，帮助新员工尽快融入公司环境。
团结协作 打造稳健团队
在问到李想这件事时，他说：“关心新同事等于关心自己，新同事刚入职时候大概率面临的是一个陌生的城市，新的环境，新的人，新的工作流程，我们每个老员工传递的一份温暖都可以转化成新员工的工作动力，让新员工能更好的融入工作环境，踏踏实实的做好每件事，把这份温暖传递下去。这样长此以往的良性循环，打造出的团队一定是坚不可摧。”
聘达人集团强调团队力量，鼓励员工互帮互助，构建和谐企业环境，致力于打造良好的雇主品牌，达成「为员工生活的更加幸福、更加富裕」的集团使命。
最新资讯
聘达人文化先行者｜王文丽：积极为求职者排忧解难，践行「以贡献者为本」
2024-02-20
聘达人文化先行者｜蒋达娇：为求职者提供无微不至的求职服务，时刻践行「以贡献者为本」
2024-02-20
聘达人文化先行者｜周阳：践行「以贡献者为本」，全身心投入工作，树立卓越标杆
2024-02-20
聘达人文化先行者｜付金龙：时刻保持工作状态，为客户提供更好的服务，践行「以贡献者为本」
2024-01-30
聘达人文化先行者｜王晓瑜：贯彻「以贡献者为本」价值观，不断学习，不吝分享
2024-01-30
返回列表
电子营业执照
