聘达人集团《企业文化先行者》年度系列报道，联动集团全球范围内的事业部与分支机构，遴选优秀基层员工的正面典型案例，围绕集团四大价值观——客户导向、创新驱动、务实奋进、合作共赢进行全面宣导，为集团树立标杆榜样。

本期，我们分享来自聘达人集团销售部助理总裁付金龙关于“务实奋进”价值观的实践故事。
就在刚刚过去的半个月时间里，金龙以惊人的专业素养、坚韧的拼搏精神和敏锐的市场洞察力，连续签下六个高含金量订单——中国的汽车零部件人才外包、家电生产制造人才外包、摩托车品牌厂家高端猎头项目，以及泰国猎头项目。
六单连捷，跨越行业、跨越地域，贯通国内外，不仅为公司业绩添上浓墨重彩的一笔，更彰显了“务实奋进”在实战中的磅礴力量。
01务实，是脚踏实地、精准出击
金龙从不空谈战略，而是深入一线，细致调研客户需求。在接触汽车零部件企业客户时，他连续三天走访工厂，与人力资源和生产负责人面对面沟通，精准把握生产高峰期对产线员工的迫切需求，并以一份详尽的“人才结构优化建议书”，用数据说话，用案例佐证，用方案赢得信任。正是这份“不玩虚、只务实”的态度，让客户果断签约。
02奋进，是积极进取、迎难而上
签下智能家电企业时，正值客户面临产能扩张与人才断层的双重压力。时间紧、任务重，竞争对手环伺。金龙连夜与团队制定了“人才速配方案”，整合全国资源库，精准匹配，48小时内提交首批候选人名单，成为人力资源供应商中的第一名。正是这种“拼尽全力、使命必达”的奋进精神，让他在激烈的竞争中脱颖而出。
03突破，是敢于开拓、走向国际
更令人振奋的是，金龙将目光投向海外，充分利用聘达人海外分公司资源，大力开拓东南亚市场，成功拿下多个海外猎头项目，为聘达人全球化打下重要客户基础。
在与海外客户对接时，面对文化差异、法律合规、语言沟通等多重挑战，他没有退缩，而是主动学习当地用工政策，联合海外同事，搭建本地化服务团队。他用专业与诚意打动客户，用“中国效率+本地适配”的服务模式赢得信赖。
04坚持，与美好未来相遇
六单并进，节奏紧凑，领域多元，金龙始终有条不紊，从容应对。他说：“成功没有捷径，唯有务实做事，奋力前行。”金龙用实际行动告诉我们：务实，是把每一件小事做到极致；奋进，是在每一个机会面前全力以赴。
金龙从不把自己当作“销售”，而是一名“问题解决者”；他不只关注“签单”，更关注“为客户创造价值”。正是这份初心与坚持，让他在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。让我们以金龙为榜样，将务实奋进的企业文化融入日常工作的每一个细节，以实干破局、以奋进致远，携手开拓更广阔的市场，共同书写聘达人高质量发展的新篇章！
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