聘达人集团《企业文化先行者》年度系列报道，联动集团全球范围内的事业部与分支机构，遴选优秀基层员工的正面典型案例，围绕集团四大价值观——客户导向、创新驱动、务实奋进、合作共赢进行全面宣导，为集团树立标杆榜样。
本期，我们分享来自聘达人高级合伙人夏远才关于“创新驱动”价值观的实践故事。他在陪伴中国企业出海的工作中，以专业为帆、以创新为舵，用精准高效的人才交付，助力用工企业打造优秀的海外人才梯队。

01 深耕人力10余载，直击招聘痛点
夏远才聚焦中企出海人才痛点，凭借对全球人才市场的敏锐洞察、对行业趋势的精准把握，以及对聘达人创新驱动企业文化的深度践行，在全球化人才寻访领域走出了一条差异化发展之路。
“中企出海，最难的不是市场开拓，而是人才适配——既要懂行业技术，又要熟悉本地市场规则、具备跨文化沟通能力，传统猎头模式早已无法满足企业多元化、精细化的人才需求。”夏远才在谈及中企出海人才困境时表示，这也是他始终坚持创新服务模式的核心原因。
02定制化方案，赋能企业出海
在众多合作案例中，夏远才与某头部新能源企业的深度绑定，成为其践行创新服务、陪伴中企出海的标杆之作。
近年来，该新能源企业加速全球化布局，逐步在东南亚、大洋洲、北美洲、欧洲的多个国家设立分公司。接到需求后，夏远才立足聘达人创新驱动的服务理念，第一时间组建专项服务团队，并与聘达人新加坡和马来西亚分公司的同事联动，开启“定制化人才解决方案”的创新实践，为每个区域量身打造人才寻访方案，成功完成跨国订单，并保持每月均有Offer发放的战绩。
03高效交付，荣膺独家服务商
高效的交付能力、创新的服务模式，让聘达人团队赢得了该新能源企业的高度认可。企业将聘达人列为独家人才交付商，达成长期深度战略合作，这也是对夏远才专业能力与创新服务的最高肯定。
“成为独家服务商，不仅是一份荣誉，更是一份责任。”截至目前，他已带领团队为该新能源企业在泰国、越南、澳大利亚、加拿大及中国台湾地区的分公司，成功寻访并交付各类核心人才，助力企业快速搭建海外人才梯队，抢占国际市场先机、赢得发展优势。
04服务升级，从找人到战略伙伴
在夏远才团队看来，猎头的价值早已超越“精准找人”，更在于成为企业出海的“战略人才伙伴”。他秉持“创新驱动”理念，持续探索人才服务新模式、新方法，不仅为企业提供人才寻访服务，还主动为企业提供人才留存建议、跨文化管理指导，协助企业搭建完善的海外人才梯队，让人才真正成为企业出海的“加速器”。
从单一岗位寻访到独家人才交付，从陪伴企业出海起步到助力企业深耕全球，聘达人正以创新为引领、以专业为支撑，深耕全球人才市场，陪伴更多中国企业走出国门、逐梦世界，用人才力量赋能中企全球化高质量发展，书写中国猎头服务的全球化新篇章。